Vous êtes un nouveau gestionnaire qui fait ses premières armes en recrutement? Des questions d’entrevue pertinentes vous permettront de repérer plus facilement le meilleur candidat pour le poste.
En entrevue d’embauche, vous devrez déterminer si le candidat rencontré pourra relever les défis liés au poste à pourvoir. Sa personnalité, ses motivations à postuler pour l’emploi et ses réalisations antérieures devraient vous y aider. Voici comment obtenir de lui toutes ces informations.
Dis-moi comment tu agis, je te dirai qui tu es
La réponse à la question Comment vos collègues vous perçoivent-ils? donne de précieuses indications sur les capacités d’écoute et de leadership du candidat. «Pour être en mesure d’y répondre, l’interviewé devra avoir été réceptif aux commentaires de ses collègues sur son travail et ses façons d’agir. Or, l’écoute est une composante importante du leadership», commente Gilles Rouleau, conseiller en ressources humaines agréé et président de SAG Ressources humaines inc.
Demandez au candidat quel rôle il croit adopter spontanément au sein d’une équipe de travail. Cela vous permettra de savoir s’il est un meneur ou un conciliateur, par exemple, et s’il correspond donc au profil recherché.
Motivation et réalisations sont garantes de l’avenir
Demandez au candidat les raisons qui le poussent à quitter son emploi actuel et où il se voit dans cinq à dix ans. Vous en apprendrez davantage sur son degré de motivation à travailler pour votre entreprise. Le candidat vous mentionne son désir de relever de nouveaux défis et d’obtenir d’ici quelques années un poste de gestionnaire? Il aura certainement la motivation et l’énergie nécessaires pour s’adapter à son nouveau boulot.
Enfin, demandez au candidat quelles réalisations passées lui font croire qu’il sera apte à relever les défis liés à l’emploi que vous offrez. Cela vous permettra de vérifier s’il possède les aptitudes nécessaires pour accomplir les tâches qui l’attendent.