La mesure Contrat d’intégration au travail facilite l’embauche et le maintien d’une personne handicapée dans un milieu de travail standard.
4 choses à savoir sur le contrat d’intégration au travail (CIT) :
- Le CIT compense financièrement les employeurs pour les accommodements nécessaires à l’embauche d’un travailleur handicapé.
- La mesure prévoit, entre autres, la subvention du salaire (jusqu’à 85 %) pour pallier le manque de productivité ou la nécessité d’un encadrement supplémentaire dus aux limitations fonctionnelles du travailleur.
- Une partie des dépenses engagées par l’employeur peuvent être remboursées, comme les ajustements requis pour rendre le lieu de travail accessible (50 % du coût des travaux) et pour adapter le poste de travail (100 %). Ou encore les services d’un interprète en langage des signes pour une personne ayant une déficience auditive (jusqu’à 100 %).
- La subvention dure au maximum un an, mais peut être renouvelée à certaines conditions.