25 défauts pouvant être transformés en qualités lors d’une entrevue d’embauche

Devoir parler d’un défaut en entrevue de sélection n’est jamais agréable.

Toutefois, un défaut s’avère souvent une qualité mal gérée qui se retrouve à être exagérée.

Dans cet article, j’ai envie de vous proposer les différentes qualités se retrouvant derrière des défauts assez courants.

Le but n’est pas de minimiser le défaut en question lors d’une entrevue d’embauche, mais d’expliquer au recruteur la bonne intention se cachant derrière et de renforcer certains atouts spécifiques à votre profil.

Mais attention, les associations ne s’avèrent pas toujours justes pour tous. Ce sont de simples pistes de départ.

De plus, faire ressortir un aspect positif à travers un défaut doit être effectué avec beaucoup de doigté, de manière personnalisée et avec des exemples concrets à l’appui.

Autrement, le recruteur risque surtout de percevoir un stratagème de votre part pour éviter de vraiment parler de vos points à développer.

Découvrez notre liste de qualités pour un entretien d’embauche

Les défauts reliés aux émotions

L’émotion est générée par nos différents besoins et influence notre façon de travailler, mais bien entendu, ces émotions ne sont pas toujours faciles à gérer.

1. Vous vous sentez trop stressé? = Vous êtes exigeant envers vous-même.
2. Vous êtes parfois émotif? = Vous prenez votre travail vraiment à cœur.
3. Vous vous montrez craintif? = Vous avez tendance à être prudent.
4. Vous avez tendance à demeurer entêté? = Vous faites preuve de persévérance.
5. Vous êtes timide? = Vous vous souciez de votre image.
6. Vous êtes parfois impatient? = L’atteinte rapide des résultats vous stimule.
7. Vous vous sentez facilement coupable? = Vous vous souciez du besoin des autres.

Les défauts reliés à la réflexion

Les compétences intellectuelles sont souvent un atout précieux pour développer de l’expertise et résoudre des problématiques.  À ce sujet, certaines prennent trop de temps pour réfléchir et d’autres, pas suffisamment.

8. Vous manquez d’esprit de synthèse? = Vous portez une attention aux détails
9. Vous n’êtes pas toujours concret dans vos idées? = Vous faites preuve de vision à long terme.
10. Votre esprit d’analyse est limité? = Vous vous concentrez sur l’essentiel.
11. Vous avez de la difficulté à rester concentré sur une seule idée? = Vous êtes curieux.
12. Vous tolérez mal l’ambiguïté? = Vous voulez éviter les erreurs.
13. Vous ne faites pas preuve de vision? = Vous avez davantage un sens pratique.

Les défauts reliés aux relations

Pour bien progresser sur le marché du travail, il est essentiel de savoir bien composer avec les autres et d’une variété de façons. Toutefois, il existe un grand nombre de défis dans ces interactions et il y a un juste équilibre à maintenir.

14. Vous êtes trop sensible? = Vous faites preuve d’empathie.
15. Vous manquez d’autonomie? = Vous aimez travailler en équipe
16. Vous êtes trop solitaire? = Vous savez bien vous gérer vous-même.
17. Vous êtes trop ferme? = Vous êtes capable de vous affirmer et garder position.
18. Vous manquez de sens politique? = Vous avez des rapports francs et directs.
19. Vous ne consultez pas assez les autres? = Vous avez confiance en votre vision.

Les défauts reliés à l’organisation

Pour réaliser des grands projets, il ne suffit pas d’avoir de bonnes intentions, mais de savoir comment s’organiser et passer à l’action. Bien entendu, trop d’organisation, c’est comme pas assez.

20. Vous manquez d’organisation? = Vous adoptez un style plus intuitif.
21. Vous ne faites pas assez de suivi? = Vous faites confiance aux autres.
22. Vous êtes rigide dans vos manières d’opérer? = Vous êtes structuré et rigoureux.
23. Vous prenez trop de temps avant de passer à l’action? = Vous souhaitez prendre des décisions bien réfléchies.
24. Vous éprouvez de la difficulté à déléguer? = Vous aimez rester en contrôle.
25. Vous manquez de rigueur dans l’application des normes? = Vous osez faire preuve de créativité.

En conclusion

Cet article avait pour principal objectif de vous aider à établir différentes relations entre les défauts et les qualités afin de vous inspirer dans la préparation de vos prochaines entrevues.

Dans cet article, le terme défaut a été utilisé, car c’est celui qui interpelle encore le plus les candidats, mais sachez qu’il est de moins en moins utilisé en entrevue.

Les recruteurs vont préférer parler de points de développement ou de vigilance, ce qui revient un peu au même.

Cependant, est-ce qu’avec de grandes qualités viennent toujours forcément de grands défauts ?

Non, car un employé qui prend de la maturité va être en mesure de conserver ses qualités de départ, tout en sachant diminuer l’ampleur des défauts qui y sont associés.

En d’autres mots, c’est ce qu’on appelle prendre de l’expérience!

Pour d’autres conseils relatifs à la question des points faibles, consultez également cet article.

En terminant, je vous propose de consulter cette vidéo où je vous fais part de la question des défauts quand je mène moi-même des processus de sélection. Du même coup, vous pourrez découvrir ma chaîne Youtube, où je propose différents contenus spécifiques pour les chercheurs d’emploi.

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