• Type of position : Permanent
• Geographic area : Quebec, Montreal (Region)

• Job field : Human resources
• Main duties :
  • Recruiter / Head Hunter
• Specializations : Business Services

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Les Services Kelly (Canada), ltée sont reconnus mondialement comme chef de file de l’industrie de la dotation en personnel. En tant que société figurant au palmarès Fortune 500, notre réputation repose sur une éthique professionnelle inébranlable et l’importance que nous portons à la qualité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Le recruteur est poste professionnel clé au sein de l’organisation des Services Kelly. Le recruteur est responsable d’offrir un service impeccable aux employés temporaires de Kelly. Les responsabilités reliées au poste incluent le recrutement, la présélection et l’embauche d’employés qualifiés afin d’offrir à nos clients un service de qualité supérieure. Le recruteur est aussi responsable de l’évaluation, l’orientation, la résolution de problèmes et la gestion des relations avec les employés et de développer des relations de partenariats au sein de la communauté. Par conséquent, et à titre de contact principal pour nos employés, le recruteur est partie prenante dans le niveau de satisfaction de nos employés dans leur expérience d’emploi avec Kelly. À titre d’agents de carrière, le recruteur doit non seulement viser l’excellence dans les services à nos clients mais aussi agir comme consultant auprès de nos employés afin de les aider à maximiser leur développement de carrière. Le recruteur fait preuve de jugement et de discernement dans sa prise de décisions tout en respectant les politiques de l’entreprise.

COMPÉTENCES:
Le candidat qualifié pour le poste sera bilingue et devrait détenir un diplôme d’études post secondaire et/ou une expérience de travail équivalente. Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans un poste de service à la clientèle est requis. Les compétences clés pour le poste de consultant en dotation incluent la capacité à établir des relations d’affaires, à communiquer de manière efficace et à effectuer plusieurs tâches simultanément et en portant attention aux détails. De plus, le candidat doit faire preuve d’un intérêt important pour le service à la clientèle et le travail d’équipe et démontrer de bonnes compétences techniques (technologie informatique).

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Kelly Services is an international Fortune 500 company that has been at the forefront of the temporary and permanent staffing industry since 1946. With operations in 26 countries including 50+ company owned Canadian offices, Kelly’s success is driven by our commitment to quality and offers a challenging career where individual growth is encouraged and contributions recognized and rewarded.

RESPONSIBILITIES:
The Recruiter is a key professional position in Kelly’s field organization structure. The Recruiter is responsible for providing best-in-class service to Kelly’s temporary employees. This position’s responsibilities include recruiting, screening, interviewing and hiring to support the submission of qualified candidates to customers with a perspective of high quality and best service towards our customers. The Recruiter will also be responsible for evaluating, conducting orientations, resolving problems, and developing recruitment partnerships within the community. The Recruiter’s performance is a key determinant of Kelly’s reputation in the marketplace. Therefore, and as primer contact for our employees, they are key participants in the positive experience of their employment with Kelly. As career agents, the recruiter will not only strive to meet and exceed service delivery goals for our customers but also consult Kelly’s assigned employees in maximizing their career development. Operating within company policy, the Recruiter exercises discretion and independent judgment in making decisions.

REQUIREMENTS:
The successful candidate will be bilingual and should possess a post secondary diploma and/or equivalent work experience. A minimum of two years’ experience in a customer service-related position is required. The key competencies for the Recruiter include the ability to build relationships, communicate effectively, and accomplish many detail-oriented tasks simultaneously. In addition, the candidate must demonstrate a strong customer focus, team orientation, and technical proficiency (i.e., computer skills).