• Type de poste : Contractuel
• Zone géographique : Québec, Montréal (Région de)

• Secteur d'emploi : Ressources humaines et relations industrielles
• Fonction principale :
  • Agent des ressources humaines
  • Conseiller en développement industriel
  • Conseiller en ressources humaines
• Spécialisation(s) :
  • Aérospatiale / Aéronautique
  • Informatique et logiciels
  • Placement, recrutement, ressources humaines

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À propos de CAE

CAE est un chef de file mondial dans le domaine des technologies de simulation et de modélisation et des solutions intégrées de formation destinées à l’aviation civile et aux forces de défense du monde entier. Elle génère des revenus annuels de plus de 1,4 milliard de dollars canadiens et compte environ 6 500 employés dans plus de 75 sites de fabrication et de formation répartis dans 20 pays. Nous disposons du plus grand parc de simulateurs et dispositifs de formation civils et militaires. Plus de 75 000 membres d’équipage s’entraînent chaque année dans notre réseau mondial de 27 centres de formation civils et militaires. Nous offrons également à différents marchés des logiciels de modélisation et de simulation, et notre division CAE Services professionnels assiste les clients pour une large gamme de besoins axés sur la simulation. www.cae.com


Conseiller en ressources humaines
Poste temporaire (18 mois)

PROFIL DU POSTE

RESPONSABILITÉS :

• Travailler en partenariat avec les clients pour poser des diagnostics organisationnels efficaces et trouver des solutions axées sur les objectifs de la division.
• Exécuter les initiatives des ressources humaines en matière de capacité et de motivation des employés, de gestion du rendement et de développement des compétences.
• Former et conseiller l’équipe de gestion en matière de programmes, de politiques et de procédures RH, de rémunération, de formation, de relations avec les employés, de gestion du rendement et de planification de la relève afin d’assurer l’amélioration continue.
• Travailler sur des affectations spéciales avec des membres de la direction, au besoin : intégration de nouvelles affaires et services, activités d’impartition, etc.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration (option gestion des ressources humaines).
• Un minimum de 10 années d'expérience pertinente en ressources humaines dont un minimum de trois années à titre de conseiller en gestion des ressources humaines.
• Orientation-client avec expérience et succès au niveau du service à la clientèle. Capacité à agir avec tact lors de situations délicates.
• Excellentes aptitudes en matière d'analyse, d'influence et de gestion des priorités.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et avec une clientèle variée.
• Bonne capacité de résolution de problèmes et de gestion de conflits.
• Compétences en informatique (MS Office et VIP, un atout).
• Bilingue (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.

Si vous souhaitez soumettre votre candidature pour ce poste, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l'adresse courriel : julie.despres@cae.com