• Type de poste : Permanent
• Zone géographique : Québec, Outaouais

• Secteur d'emploi : Comptabilité, finance et assurance
• Fonction principale :
  • Conseiller / Consultant
• Spécialisation(s) :
  • Placements / Portefeuilles
  • Services financiers

Description:
La Caisse Desjardins de Hull, située à Gatineau secteur Hull, région de l'Outaouais dessert 48 700 membres. Son actif est de 1,3 milliard de dollars dont 1,2 milliard en prêts aux particuliers et aux entreprises. L'épargne totalise 1,3 milliard de dollars (bilan, hors-bilan). Son marché se distingue par son potentiel de développement des affaires. La Caisse compte 180 employés répartis entre 4 centres de services. À la suite du sondage Hewitt effectué à l'interne auprès de nos employés, la Caisse de Hull est considérée par ses ressources comme un employeur de choix avec un taux de mobilisation de 80 % (66 % pour le secteur financier).

Responsabilités du poste:
• Assurer le rapatriement des actifs externes, la rétention des membres actuels et le développement du plein potentiel des membres issus du référencement et de la sollicitation.
• Assurer le maintien d'une relation d'affaires personnalisée et effectuer une offre de service intégrée en épargne spécialisée auprès d'une clientèle qui lui est attitrée (50 000 $ et plus).
• Conseiller et proposer aux membres qui lui sont attitrés les meilleures stratégies à adopter afin de faire fructifier leur portefeuille d'épargne-placement.
• Contribuer aux objectifs de développement des affaires de la Caisse par l'identification de nouvelles occasions d'affaires, la sollicitation et le référencement.
• Maintenir un haut niveau d'expertise spécialisé dans les stratégies d'investissement et de retraite.

Relève du directeur Gestion des avoirs.


Exigences:
• Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 1 an d'expérience en conseils financiers aux particuliers.
• D'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées.
• Détenir le certificat de représentant en épargne collective (permis).
• Connaissance de la philosophie et du fonctionnement d'une coopérative de services financiers.
• Connaissances des politiques, lois et normes relatives aux produits et services offerts.
• Connaissance des produits et services Desjardins en matière de gestion des avoirs.
• Connaissances en matière fiscale, financière, successorale pour les particuliers et les chefs d'entreprises.
• Connaissance de l'analyse du marché et de l'environnement externe (clientèle, marché et concurrence).
• Connaissance du processus d'affaires Desjardins (vente, sollicitation, négociation).
• Connaissance de l'actualité financière, économique, politique et législative.
• Être orienté vers le client.
• Être orienté vers les résultats.
• Être doué pour la communication interpersonnelle.
• Avoir le sens des affaires.
• Prendre des décisions de qualité.
• Savoir négocier.
• Faire preuve d'autonomie.
• Savoir gérer son temps.

Pour mieux encadrer le mouvement de personnel, le processus de recrutement du réseau des caisses et de la Fédération prévoit qu'un employé régulier ayant moins de 18 mois ou un employé temporaire ayant moins de 6 mois dans son poste actuel au sein d'une caisse, d'un centre financier aux entreprises et d'un centre administratif ne peut soumettre sa candidature à un poste d'un autre de ces employeurs, ou encore de la Fédération.

Le Mouvement des caisses Desjardins est le plus grand employeur privé au Québec et il figure au palmarès des 50 Employeurs de choix au Canada en 2009. Avec un actif global de l'ordre de 160 milliards de dollars, il est le plus important groupe financier coopératif au Canada et le neuvième en importance dans le monde. S'appuyant sur la force de son réseau de caisses au Québec et en Ontario, ainsi que sur l'apport de ses filiales dont plusieurs sont actives à l'échelle canadienne, il offre toute la gamme des produits et services financiers à ses 5,8 millions de membres et clients - particuliers et entreprises. Le Mouvement Desjardins, c'est aussi le regroupement d'expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d'actifs, en capital de risque ainsi que des modes d'accès virtuels. Il mise sur la compétence de ses 42 000 employés et l'engagement de ses 6 300 dirigeants élus.

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