• Type de poste : Permanent
• Zone géographique : Québec, Montréal (Région de)

• Secteur d'emploi : Ressources humaines et relations industrielles
• Fonction principale :
  • Agent syndical
  • *Autres fonctions en ressources humaines
• Spécialisation(s) : *Autres domaines d'activité

Taux horaire / salaire annuel : selon experience

Coordonnateur Ressources humaines (#2309)

Notre client, une entreprise oeuvrant dans le domaine du service technique industriel, cherche à combler un poste de coordonnateur en ressources humaines. Cette entreprise est reconnue pour la qualité de ses services et ce, à travers le Canada. Vous aurez comme mission principale de supporter les opérations pour les bureaux de Montréal et Québec.

Vous aurez à supporter l'équipe de gestion et les employés dans les situations relevant de la fonction ressources humaines. Vous aurez à vous assurer que les gestionnaires et employés adhèrent aux politiques des ressources humaines. Vous aurez également à administrer les différents volets de la rémunération globale.

Voici les responsabilités :

- Répondre aux demandes des employés et des gestionnaires en matière de RH et leur fournir le soutien et les explications nécessaires. (lettres de confirmation d'emploi, demandes d'information, clarification de politiques, rédaction de description de tâches et de postes à pourvoir, etc.);
- Administrer le programme d'assurance collective, le régime de prestation de maladie, l'invalidité court et long terme, le régime de retraite ;
- Gérer les changements à effectuer dans le système RH et tenir à jour toute la documentation/rapports RH;
- Coordonner les dossiers de réclamation d'accidents avec la CSST ;
- Coordonner les processus complets de recrutement, tant interne qu'externe ;
- Préparer les trousses d'orientation des nouveaux employés ; élaborer et offrir des séances d'orientation aux nouveaux employés dans les 2 langues ;
- Assurer l'exactitude des informations à être transmises à la paie ;
- Diffuser, aux employés et gestionnaires, l'information relative aux ressources humaines et à la paye ;
- Effectuer les recherches et démarches nécessaires auprès des organismes gouvernementaux pour obtenir les subventions;
- Traduire les documents provenant du département des RH du siège social de l'anglais au français ;
- Élaborer, rédiger et tenir à jour la portion RH du manuel des politiques et procédures exclusives au Québec ;
- Effectuer le suivi du programme d'évaluation de rendement de l'entreprise;
- Siéger au Comité de francisation comme représentant de l'employeur;
- Exécuter divers projets spéciaux.




- Avoir complété un certificat en RH ou un BAC en RH ou RI
- Avoir un minimum de 2 ans d'expérience en ressources humaines.
- Etre bilingue, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Pouvoir agir de façon autonome, sous un minimum de supervision

Julie-Jode
Myriam

téléphone:
514.350.9095
télécopieur:
514.398.9995

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