• Type de poste : Contractuel
• Zone géographique : Québec, Lanaudière

• Secteur d'emploi : Ressources humaines et relations industrielles
• Fonction principale :
  • Conseiller en ressources humaines
  • Recruteur
  • *Autres fonctions en ressources humaines
• Spécialisation(s) : Fabrication, manufacturier, industriel

Date de début : Déc 09

Durée : 6 mois

Taux horaire / salaire annuel : À discuter

Notre client, Bridgestone-Firestone, une importante entreprise manufacturière de la région de Lanaudière, est présentement à la recherche de candidatures afin de combler un poste de conseiller(ère) - dotation, lequel est contractuel pour une durée d`environ six mois.

Description du Poste
Relevant du Chef – ressources humaines, le conseiller – dotation conseille et soutient les gestionnaires dans les différentes étapes du recrutement pour les postes cadres, administratifs et syndiqués de l’entreprise ainsi que pour les postes de stagiaires. De plus, il travaille en étroite collaboration avec les agences de recrutement impliquées dans le processus de sélection. Il met en place des méthodes innovatrices pour faire connaître Bridgestone en tant qu’employeur de choix et augmenter sa visibilité auprès des candidats de talent.

Responsabilités :

* Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste dans Isovision
* S’assurer que la fiche de connaissances est à jour pour les postes à combler
* Préparer les demandes d’autorisation d’embauche pour le corporatif
* Procéder à l’affichage interne et externe des postes ouverts
* Évaluer les candidatures
* Planifier et évaluer les tests passés par les candidats
* Planifier et effectuer des entrevues de sélection
* Rédiger des canevas d’entrevue
* Planifier les tests psychométriques ainsi que les sessions de rétroaction
* Vérifier les références des candidats
* Effectuer le suivi des dossiers de candidature
* Préparer les offres d’emploi
* Effectuer le classement des dossiers de recrutement
* Apporter un soutien à la mise en œuvre et au suivi des activités de formation, en préparant l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
* Développer de bonnes relations d’affaires avec les établissements scolaires
* Gérer les relations d’affaires avec les firmes de recrutement externes
* Élaborer et implanter des stratégies d’attraction et de recrutement novatrices et efficaces en fonction du type de poste à pourvoir.



Exigences :

* Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
* Deux à cinq années d’expérience en dotation
* Bonne connaissance des outils informatiques de la suite MS Office, Isovision et Sigma
* Bonne connaissance parlé et écrit du français et de l’anglais
* Bonne connaissance des outils de recrutement et des techniques d’entrevue
* Excellentes habiletés de communication, d’analyse, de planification et d’organisation
* Orientation client développée.



Horaire de jour. Possibilité d’effectuer des déplacements occasionnels à l’échelle provinciale.

Il s’agit d’un contrat temporaire d’une durée maximale de 6 mois. Nous vous offrons un environnement de travail stimulant, une rémunération concurrentielle mais surtout, la possibilité de vous faire connaître à titre de membre d’une équipe gagnante.

Cabinet conseil spécialisé en recrutement et sélection de personnel, Bourassa, Brodeur, Bellemare & Associés est formé d'une équipe multidisciplinaire composée de psychologues, de conseillers d'orientation et de conseillers en ressources humaines, tous membres d'ordres professionnels dûment reconnus. Présent dans différentes régions du Québec, nous travaillons en étroite collaboration avec nos entreprises-clientes afin de combler leurs besoins de personnel qualifié.