• Type de poste : Permanent
• Zone géographique : Québec, Montréal (Région de)

• Secteur d'emploi : Ressources humaines et relations industrielles
• Fonction principale :
  • Agent des ressources humaines
  • Conseiller en ressources humaines
  • *Autres fonctions en ressources humaines
• Spécialisation(s) :
  • Aérospatiale / Aéronautique
  • Placement, recrutement, ressources humaines
  • *Autres domaines d'activité

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À propos de CAE

CAE est un chef de file mondial dans le domaine des technologies de simulation et de modélisation et des solutions intégrées de formation destinées à l’aviation civile et aux forces de défense du monde entier. Elle génère des revenus annuels de plus de 1,4 milliard de dollars canadiens et compte plus de 6, 500 employés dans plus de 75 sites de fabrication et de formation répartis dans 20 pays. Nous disposons du plus grand parc de simulateurs et dispositifs de formation civils et militaires. Plus de 75 000 membres d’équipage s’entraînent chaque année dans notre réseau mondial de 27 centres de formation civils et militaires. Nous offrons également à différents marchés des logiciels de modélisation et de simulation, et notre division CAE Services professionnels assiste les clients pour une large gamme de besoins axés sur la simulation. www.cae.com

PROFIL DU POSTE

Lieu : MONTRÉAL
Titre : SPÉCIALISTE, RETRAITE ET AVANTAGES SOCIAUX


RESPONSABILITÉS :

• Gérer l’impartition des régimes de retraite et d’avantages sociaux au Canada et s’assurer de la conformité des contrats des assureurs en répondant aux attentes en matière de rendement conformément aux accords sur les niveaux de service et à toutes les activités s’y rapportant.
• Assurer la liaison entre l’équipe des Services centraux – Ressources humaines et/ou les fournisseurs afin d’assurer la fluidité d’exécution des régimes de retraite et d’avantages sociaux.
• Apporter son expertise et sa connaissance des nouveaux développements et des tendances émergentes, et formuler les recommandations nécessaires concernant la planification future de la gestion des avantages sociaux et les changements annuels aux régimes et les négociations de taux.
• Gérer le programme d’avantages sociaux des expatriés.
• Apporter son soutien aux comités du régime de retraite du Canada en menant les points à l’ordre du jour, en rédigeant les procès verbaux et en vérifiant les fonds, y compris la préparation et la présentation des rapports nécessaires.
• Gérer les outils de communication des régimes de retraite et d’avantages sociaux pour l’intégration des nouveaux employés et par l’intermédiaire de l’intranet, y compris l’élaboration de la documentation pour les différents programmes, les processus d’adhésion, les types d’événements spéciaux (p. ex., adhésion annuelle, mise en place de nouveaux programmes/avantages, changements importants, etc.).
• Former et conseiller les partenaires d’affaires des Ressources humaines au niveau national et international sur toutes les questions portant sur les régimes de retraite et d’avantages sociaux.
• Participer aux initiatives organisationnelles telles que la négociation collective, la vérification diligente et l’intégration de nouvelles activités dans le champ d’expertise, au besoin.
• Préparer les budgets annuels des avantages sociaux.
• Préparer la facturation mensuelle.
• Participer aux études annuelles sur les avantages sociaux et fournir des analyses de compétitivité.


EXIGENCES :

• Baccalauréat en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Cinq à huit ans d'expérience dans la gestion des régimes de retraite et d’avantages sociaux.
• Expérience à l’échelle internationale, un atout.
• Compréhension approfondie des lois applicables au Canada en matière de retraite et d'avantages sociaux.
• Expérience dans le soutien des employés expatriés, un atout.
• Bon esprit d'équipe et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément.
• Excellentes capacités d'analyse, très bon sens de l'organisation, entregent, excellentes aptitudes à la communication et à la résolution des problèmes.
• Capacité à travailler sous supervision limitée. Ce poste requiert régulièrement d'utiliser les ressources d'importance des autres unités de travail.
• Connaissance des normes et procédures liées au service à la clientèle.
• Connaissance des principes et procédures en matière de budgétisation, d'estimation des coûts et de gestion fiscale.
• Maîtrise des applications informatiques intermédiaires. Maîtrise des applications Microsoft Office.
• Capacité à faire preuve de discrétion, de jugement et d'initiative de manière indépendante afin de maximiser les résultats.
• Excellentes compétences en gestion de projets et en recherche, avec une capacité démontrée à appuyer les projets depuis leur création jusqu'à leur achèvement.
• Excellentes capacités d'expression orale et écrite.
• Bilingue (anglais et français).
• Capacité à communiquer de manière efficace avec tous les niveaux de direction et notamment à fournir de manière succincte des connaissances spécialisées aux preneurs de décisions.

Pour appliquer veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae via l’adresse courriel suivante : julie.despres@cae.com