• Type of position : Contract
• Geographic area : Quebec, Montreal (Region)

• Job field : Human resources
• Main duties :
  • Human Resources Consultant
• Specializations :
  • Banking and Finance
  • Production

Start date: 16/11/2009

Time period: 14 mois

Salary: entre 57 500$ et 67 600$ selon l'expérience

Catégorie d'emploi: Temps-plein, contrat à durée déterminée de 14 mois.
Nombre d'heures par semaine: 37.5
Quart de travail : Jour, doit être disponible à travailler sur le quart de soir.
Horaire: du lundi au vendredi
Lieu de travail: 4010, rue Tupper, Westmount QC

OBJET:
Offrir un soutien aux dirigeants pour maximiser l’efficacité organisationnelle au sein des unités d’affaires. Superviser et mettre en œuvre des initiatives RH pour offrir un soutien et des conseils aux employés et dirigeants quant aux pratiques, politiques et programmes RH.

RESPONSABILITÉS CLÉS:
- Fournir un soutien RH aux groupes clients en conseillant sur l'application adéquate et la révision de nos politiques et programmes (rémunération, gestion du rendement, évaluation des postes, descriptions de poste, initiatives de fidélisation et de productivité) lorsque nécessaire.
- Élaborer des plans à l’appui de la gestion et du développement du leadership afin de réduire au minimum les problèmes de relations avec les employés et d’optimiser le développement des ressources humaines.
- Conseiller la direction et les employés afin d’assurer une application juste et équitable des politiques et programmes RH.
- Conseiller les directeurs et superviseurs en matière d’action corrective et de gestion du rendement.
- Appliquer des méthodes appropriées pour recueillir les perceptions et préoccupations des employés, et transmettre la rétroaction aux échelons de gestion appropriés. Par le biais du Sondage d’opinion des employés, des visites aux centres et des entrevues avec les employés.
- Conseiller et recommander des stratégies et plans de travail pour permettre aux clients de satisfaire avec succès toutes exigences de recrutement à l’externe ou à l’interne.
- Coordonner l’élaboration de plans de dotation (planification de la relève, développement de carrière, réaffectation, capacité de remplacement, etc.) tout en assurant la mise en œuvre et la surveillance efficaces des réalisations par rapport aux plans.
- Développer ou impartir les programmes de formation nécessaires pour assurer l’efficacité du perfectionnement des employés et de la planification de la relève.
- Coordonner ou faciliter des programmes de formation variés, régionaux ou d’entreprise.

EXIGENCES:
- Professionnel généraliste en RH, ayant de 3 à 5 ans d’expérience directe en matière de relations avec les employés, de rémunération et de gestion du rendement.
- Baccalauréat en RH requis, accréditation professionnelle CRHA un atout.
- Habileté confirmée à travailler de façon professionnelle dans un environnement ambigu et en constante évolution.
- Solide compréhension des Ressources humaines en tant que partenaire stratégique auprès du groupe client.
- Aptitudes de haut niveau en relations humaines, en analyse et en résolution de problèmes.
- Large perspective et connaissance intégrée des pratiques de gestion et des exigences législatives en matière de RH.
- Aptitudes confirmées en communication verbale et écrite, de même qu’en présentation, tant en français qu’en anglais.
- Habileté à gérer de multiples projets tout en respectant les échéances.
- Connaissances pratiques de tous les produits de Microsoft Office.
- Excellentes habiletés relationnelles et de leadership.
- Connaissance du Code canadien du travail, de la Loi sur les normes du travail et de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Nous remercions tous les candidats ayant présenté une demande, même si nous entrerons en contact uniquement avec ceux qui seront convoqués en entretien. Votre curriculum vitæ sera conservé dans notre base de données et examiné pour les offres d’emploi des prochains 12 mois.

Veuillez préciser sur votre formulaire de demande d’emploi comment vous avez pris connaissance de cette offre et si l’un des employés actuels de Symcor vous recommande au poste que vous souhaitez obtenir.

Symcor a pris le ferme engagement de recruter une main-d’œuvre diversifiée qui soit représentative de sa clientèle et de la collectivité.
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Employment category: Full-Time, Fixed-Term 14 months contract
No. of hours per week: 37.5
Shift: Day - must be available to work on Evening shift
Schedule: Monday to Friday
Work location: 4010 Tupper ST. Westmount QC

PURPOSE:
Provide support to leaders to maximize organizational effectiveness within the business units. To oversee / implement HR initiatives and to provide consultation and support to employees and leaders regarding HR practices, policies and programs.

KEY ACCOUNTABILITIES:
- Provide effective HR support by counseling client groups on the application of HR policies and programs (compensation, performance management, job mandate/evaluation, job descriptions, retention and productivity initiatives) recommending changes when deemed necessary.
- Provide plans in support of management and leadership development to minimize employee relations’ issues and optimize human resources development.
- Provide advice and counsel to management and employees to ensure the fair and equitable application of HR policies and programs.
- Counsel managers and supervisors on corrective action and performance management.
- Implement appropriate methods for collecting employee perceptions/concerns and reporting feedback to the appropriate levels of management. Includes Employee Opinion Survey, site visitations and employee interviews.
- Advise, counsel and recommend strategies and work plans to enable clients to successfully meet any external/internal recruitment requirements.
- Coordinate the development of staffing plans (Succession planning/career development, Redeployment, Replacement capability etc.) through the effective implementation and monitoring of achievement against plan.
- Develop or source training programs required to ensure effective employee development and succession planning.
- Coordinate or facilitate various corporate or regional training programs.

REQUIREMENT:
- HR Generalist with 3-5 years hands on experience with employee relations, compensation and performance management.
- Minimum Bachelor's Degree in HR, CHRP designation an asset.
- Well developed understanding of Human Resources as a strategic partner with the client group.
- Highly developed human relations, analytical and problem solving skills.
- Proven ability to work in a professional manner in an environment of constant change and ambiguity.
- A broad perspective and integrated knowledge of HR management practices and legislative requirements.
- Proven excellent verbal, written and presentation skills in both languages French and English.
- Adept at managing multiple projects while meeting deadlines.
- Working knowledge of all Microsoft Office products.
- Highly effective relationship and leadership skills.
- Knowledge of Canada Labour Code, Employment Standards Act, and Human Rights.

We thank all interested candidates for applying however Symcor will only be contacting those individuals we wish to interview. Your resume will remain in our database and will be considered for other opportunities for a period of 12 months.

Please indicate in your application form how you heard about this opportunity and if a current Symcor Employee is referring you for the position to which you are applying.

Symcor is strongly committed to a diverse workforce reflective of our customers and our communities.

Symcor is one of North America’s largest and growing business outsourcing companies. We were formed in 1996 to capitalize on the efficiencies of bringing together the item processing operations of three of Canada’s largest financial institutions. Today, we provide a variety of industries with the following services: physical and electronic check processing, payment processing, statement production and document management.

As we continue to expand and drive the industry forward we look for top talent to bring forth new ideas, advanced skills and a collaborative work ethic. With multiple large-scale projects in the works our employees have unique opportunities to further develop their skills and pursue their career objectives. We’ll help you pioneer your successes and accomplishments.