• Type de poste : Permanent
• Zone géographique : Québec, Estrie

• Secteur d'emploi : Services sociaux, sciences sociales et éducation
• Fonction principale :
  • Conseiller pédagogique
  • Psychoéducateur
• Spécialisation(s) : Éducation / Formation

Taux horaire / salaire annuel : (14 échelons répartis entre 38 325 $ et 72 660 $)

Sous l'autorité partagée entre le Centre de pédagogie des sciences de la santé (CPSS) et le Vice-rectorat aux études, la conseillère ou le conseiller pédagogique appuie la Faculté de médecine et des sciences de la santé dans la mise en oeuvre des pratiques d'évaluation de programme. Elle ou il conseille et soutient la faculté et les membres du personnel enseignant dans les processus d'évaluation continue des programmes ainsi que dans la préparation des évaluations périodiques institutionnelles et des évaluations pour obtenir l'agrément ou l'accréditation par des organismes externes.

Responsabilités générales
1. Soutenir le personnel enseignant dans l'élaboration, l'implantation, la validation et la révision des processus et instruments d'évaluation continue des programmes, notamment dans l'utilisation des données devant conduire à des modifications des programmes.
2. Conseiller et soutenir la faculté dans la mise en place de stratégies pour rendre accessibles les données et informations indispensables à la réalisation des évaluations de programme.
3. Appuyer la faculté et le personnel enseignant sur différents aspects de l'application de la « Politique d'évaluation périodique des programmes de 1er, 2e et 3e cycle ».
4. Appuyer les programmes et départements dans la réalisation des évaluations requises pour l'agrément ou l'accréditation des programmes par les organismes professionnels ou d'enseignement.
5. Conseiller le personnel enseignant sur les ressources pédagogiques pouvant les soutenir dans l'élaboration des changements jugés pertinents à la suite de l'évaluation de programme.
6. Contribuer à l'harmonisation progressive dans l'application conjointe des démarches d'évaluation de programme interne (l'évaluation périodique selon la politique institutionnelle) et externe (l'évaluation pour l'agrément ou l'accréditation).
7. Participer au comité de réflexion sur l'amélioration de la « Politique d'évaluation périodique des programmes » au niveau institutionnel.
8. Contribuer à l'évolution des pratiques facultaires d'amélioration des programmes et des enseignements avec l'équipe du CPSS et l'ensemble des conseillères ou conseillers pédagogiques de la faculté.
9. Effectuer toute autre tâche qui pourrait être liée à sa fonction.

Autres exigences :

• Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines et financières par voie électronique à l'adresse suivante : http://www.usherbrooke.ca/srh/ en cliquant sur le bouton « Postuler », au plus tard
  
  LE VENDREDI 6 NOVEMBRE 2009 À 17 h
  
  Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.
  
  L'Université de Sherbrooke valorise la diversité, l'égalité et l'équité en emploi au sein de sa communauté et invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées.

SHERBROOKE

L’Université de Sherbrooke propose un milieu de travail exceptionnel pour combler vos désirs de dépassement.

Classée parmi les universités les mieux cotées au Canada, elle compte six campus, neuf facultés et plus de 300 programmes d'études au 1er, 2e et 3e cycles. Elle emploie 6 900 personnes et accueille quelque 36 000 étudiantes et étudiants, dont plus de 15 000 à temps complet.

L’UdeS est reconnue comme un employeur offrant de bonnes conditions ainsi qu'une gamme complète et concurrentielle d'avantages sociaux. Vous pourriez faire partie de cette communauté bien vivante qui sait faire preuve d'audace, d'initiative, de passion et de leadership.

L'Université de Sherbrooke souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et un programme d'équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées.