• Type of position : Permanent
• Geographic area : Quebec, Montreal (Region)

• Job field : Human resources
• Main duties :
  • Technician
• Specializations : Insurance

Start date: ASAP

Description de tâches:

-Assurer un suivi des dossiers d’invalidités de courte et longue durée.
-Supporter les divisions opérationnelles dans la gestion quotidienne des assurances collectives.
-S’assurer que tous les formulaires d’adhésions et de modifications sont bien complétés, envoyées à l’assureur et classées.
-Informer l’assureur des terminaisons et coordonne la fermeture des dossiers avec la paye.
-Effectuer le suivi des réclamations d’assurance vie.
-Mettre à jour les factures et procéder au paiement à l’assureur à chaque fin de mois (plus 100 divisions).
-Coder la paye pour toutes les modifications.
-Faire un suivi du paiement des primes pour les employés en congés de maternité, en CSST et en maladie.
-Modifier les données de paie et de facturation lors des révisions salaires ou des exonérations des primes.

Compétences requises pour occuper cette fonction :

-DEC en science humaine, technique en ressource humaine ou l'équivalent.
-Avoir entre cinq (5) à dix (10) d’expérience dans un poste similaire.
-Excellent bilinguisme (oral et écrit).
-Maîtrise des outils de MS Office.
-Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rigueur au travail.
-Connaissance du secteur du transport est un atout.


Position description:

-Ensure a good monitoring of short-term and long-term disability.
-Provide support to all our operating divisions with their daily group insurance management.
-Ensure that all new application forms and modifications are well completed, sent to the insurer and then well filed for further need of consultation.
-Inform the insurer of any termination of group insurance and arrange the closing of all folders with the pay department.
-Perform monitoring of all claimed life insurance files.
-Update all statements and proceed with the payments to the insured at every end of month. (more than 100 divisions)
-Data entry for payroll information.
-Arrange follow-up for payment of premiums to all employees on maternal leave, on CSST, and sick leave.
-Modify invoices and payroll data for salary changes or any waiver of premiums.

Required qualifications:

-DEC in social science or collegial technical program in human resources or equivalent.
-Have five (5) to ten (10) years experience in a similar position.
-Excellent bilingualism (oral and written).
-Expert in MS Office tools.
-Excellent analytical skills, capacity summary, and rigorous methodology.
-Knowledge of a transportation and logistics field is an asset.

TransForce Inc. (www.transforce.ca) is the leader in Canada’s transportation and logistics industry. Headquartered in Montreal, Quebec, TransForce creates value for shareholders through managing and investing in a growing network of wholly-owned, operating subsidiaries. TransForce provides a comprehensive and unique combination of capabilities, resources and geographical coverage in both domestic and trans-border markets. Its companies currently operate in four well-defined business segments:

• Less Than Truckload;
• Package and Courier;
• Specialized Services, which includes its ancillary transportation services such as logistics, warehousing & dedicated services, fleet management & personnel services; oilfield & oilsand services, and; waste management;
• Truckload, which includes specialized truckload services.