• Type of position : Permanent
• Geographic area : Quebec, Montreal (Region)

• Job field : Human resources
• Main duties :
  • Human Resources Consultant
• Specializations : *Other Fields of Activity

When you join Yellow Pages Group, you join a Canadian leader that prides itself on the quality of its products and the high caliber of its employees. At Yellow Pages Group, over 2,000 dynamic women and men find the challenges, training and resources required for a truly rewarding career. Our employees are part of a professional environment driven by a world-class brand, innovative marketing and cutting-edge technology. As the country's largest publisher of print and online directories, Yellow Pages Group's mission is to find the best seller for each buyer.

Sommaire du poste

Le Partenaire d'affaires en ressources humaines est un professionnel des Ressources humaines qui est le principal responsable du soutien à fournir aux dirigeants et à la haute direction.
Le Partenaire d'affaires en ressources humaines exécute la stratégie et le programme des RH qui stimuleront le rendement de l'entreprise et de l'équipe afin de réaliser le plan d'affaires et la stratégie de GPJ.
Il travaillera en collaboration avec l'entreprise pour toutes les activités de RH au sein des groupes clients désignés.
Les secteurs de pratique comprendront la planification des investissements en matière de RH, la gestion des ressources, les relations avec les employés, la gestion du rendement, la création et la mise en oeuvre d'initiatives et de programmes de RH, la gestion du changement, l'aménagement et le développement organisationnels, ainsi que les relations et les normes du travail.

Principales responsabilités

Établir et favoriser des relations stratégiques continues et collaborer avec des partenaires d'affaires et des intervenants clés (y compris des dirigeants syndicaux) afin de leur fournir de l'encadrement et d'influencer les décisions de l'entreprise.
Participer en tant que membre faisant partie intégrante de l'équipe de gestion de chaque client, leur fournir des conseils, de l'encadrement et du leadership pour toute question ayant une incidence sur le capital humain.
Anticiper les problèmes touchant les RH par suite de stratégies d'affaires à long terme et collaborer avec la haute direction dans la création de solutions proactives en réponse aux changements constants.

Fournir du leadership et du soutien à tous les secteurs des unités d'affaires touchés par d'importants changements organisationnels ou d'affaires, en se chargeant de la planification, de la création et de la mise en place de programmes de gestion du changement très efficaces.

Entreprendre et gérer la mise en oeuvre constante de diverses initiatives nationales à l'appui du plan stratégique des RH, dont le recrutement et la dotation en personnel, tout en favorisant la gestion du rendement individuel et de l'équipe, la conception organisationnelle, les relations avec les employés et les relations de travail, le développement du leadership, et la responsabilité d'entreprise (valeurs de base, code de conduite, lois relatives à l'emploi).

Stimuler l'efficacité individuelle et de l'entreprise grâce à une excellente exécution des programmes RH et des principaux livrables découlant de la stratégie de l'entreprise.

Études, expérience et compétences techniques

* Baccalauréat ou diplôme en gestion des RH (de préférence avec une spécialisation en RH, en conception, en développement ou en gestion organisationnel), et au moins 8 ans d'expérience dans le domaine des RH, ou formation/expérience équivalente.
* Titre de professionnel en ressources humaines agréé.
* Bonne compréhension des lois régissant les RH (par ex. : normes du travail, droits de la personne, santé et sécurité, protection des renseignements personnels, relations du travail, etc.).
* Expérience d'un modèle d'exploitation « partenaires d'affaires ».
* De l'expérience dans un rôle de gestion serait un atout.

Compétences non techniques et aptitudes

* Excellentes aptitudes à l'organisation, à la communication orale et écrite et à la résolution de problèmes.
* Capacité d'exercer une influence positive sur les autres, de négocier et de collaborer avec eux et de les encadrer.
* Approche axée sur la coopération dans ses relations de travail avec tous ses collègues, y compris ceux qui ne relèvent pas de lui, et à tous les échelons de l'entreprise.
* Capacité de traiter des renseignements confidentiels et délicats, avec tact et discrétion.
* Grande capacité à influencer les autres et à les conseiller.
* Habileté reconnue à appuyer la gestion du changement.
* Bilinguisme (français, anglais)

Yellow Pages Group is the leader in the electronic and print directories business in Canada. Our mission is simple, to be the #1 choice in connecting buyers and sellers. Our employees are part of a professional environment driven by our world-class brand and innovative marketing strategies. We pride ourselves on the quality of our products and the high caliber of our employees.