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Notre canapé se souvient...
Le sujet de vos préoccupations a peut-être déjà été abordé et analysé par un spécialiste de l’emploi. Faites un petit tour de nos archives pour en savoir plus. J’occupe un poste depuis trois semaines, après plus d’un an de recherche d’emploi. Je viens toutefois d’être convoqué en entrevue pour un autre poste qui m’intéresse davantage et je souhaite m’y présenter. Dois-je l’avouer à mon nouveau patron, avec qui j’ai une bonne relation, ou est-il préférable d’inventer un prétexte pour m’absenter du travail? Réponse Est-ce possible de rencontrer un conseiller d’orientation gratuitement ou à peu de frais? Réponse Mon employeur passe son temps à me faire des commentaires désobligeants sur divers sujets. Je crois être victime de harcèlement psychologique. Comment le vérifier et quels sont mes recours? Réponse Ma recherche d'emploi m’amène à penser que mon doctorat en géologie fait peur aux employeurs. Ils ont tendance à penser que les titulaires de doctorat ne sont bons qu’à travailler en recherche ou à écrire des publications. Comment puis-je faire ma place sur le marché du travail, hors du milieu universitaire? Réponse Je ne sais pas quoi répondre en entrevue quand on me questionne sur les «trous» dans mon CV. J’ai été sans emploi en 1994-1995 et depuis 2001, je n’ai pas de travail. À ces moments-là, je n’étais pas vraiment motivée par la recherche d’emploi, j’étais désabusée par la réalité du monde du travail et les pressions qui viennent avec le boulot. Aujourd’hui, je suis prête à m’investir dans un emploi. Comment convaincre les employeurs que je suis une candidate intéressante malgré mes périodes d’inactivité professionnelle? Réponse J’ai été sélectionnée à la suite d’une entrevue pour occuper un poste administratif dans une grande compagnie. On ne m’a pas encore offert l’emploi, mais on m’a soumise à plusieurs exigences. J’ai dû subir un examen médical et passer des tests de dépistage de drogue dans une clinique privée. J’ai dû vider mes poches à l’entrée des toilettes et fournir un échantillon d’urine. Parce que j’ai eu l’honnêteté de dire que je faisais de l’ostéoporose, on me demande maintenant de fournir mon dossier médical. Je trouve ce traitement prématuré puisque je ne suis pas encore assurée d’avoir le poste. Suis-je obligée de me plier à toutes ces demandes? Réponse Mon employeur m'impose une mesure disciplinaire pour m'inciter à arriver à l'heure : chaque fois que j'arrive en retard, je n'ai pas droit à la commission qui m'est remise sur mes ventes pour cette période de paie. A-t-il le droit de me pénaliser de la sorte? Réponse Je fais face à une situation inusitée au boulot : je n'ai rien à faire de mes journées! Je ne suis pas sujette au burn-out, mais au manque de stimulation. J'en ai informé ma supérieure depuis plus d'un an. On a essayé de me donner davantage de travail, mais la situation ne change pas. Que faire? Réponse Il y a un an, j'ai été congédié de mon poste de camionneur après avoir perdu mon permis pour conduite avec facultés affaiblies. Depuis, mon ancien employeur fait de ma recherche d'emploi un calvaire. Aussitôt qu'un employeur potentiel vérifie mes antécédents, cet ex-patron en profite pour me salir. J'ai pourtant récupéré mon permis de conduire et je me suis repris en main. Comment me débarrasser de cette tache à mon parcours? Réponse Que doit-on répondre en entrevue à la question : Combien espérez-vous comme salaire? Réponse Est-ce qu’il est facile pour un Québécois de s’établir aux États-Unis pour y travailler, et comment s’y prendre? Réponse À titre d'employée, comment m'assurer que je bénéficie de l'équité salariale? Réponse Je suis le seul non-fumeur dans mon milieu de travail. Tous mes collègues fument dans les bureaux. Quels sont mes droits? Réponse Un patron peut-il demander à un employé de le rembourser après l'avoir trop payé à la suite d'une erreur de gestion de sa part? Réponse À 50 ans, j'ai perdu mon poste de directrice des communications à la suite d'une restructuration administrative. J'éprouve des difficultés à me trouver un nouveau travail. Mon expérience ne semble pas intéresser les employeurs, qui ne jurent que par les jeunes. Avez-vous des conseils à me donner? Réponse Quel est le cadre légal qu'un employeur doit respecter lors d'une entrevue d'embauche? Quel type de questions est-il illégal de poser, des questions qui pourraient, par exemple, être discriminatoires? Où puis-je trouver de l'information sur le sujet? Réponse Je passerai bientôt une deuxième entrevue pour un emploi de coordonnatrice en développement des affaires. Je n'ai jamais oeuvré dans ce secteur, mais j'ai eu des emplois connexes. La seconde entrevue m'inquiète. Que cherche-t-on à savoir et comment me préparer? Réponse Je fais face à un nouveau collègue qui gagne un meilleur salaire que moi, même s'il a moins de responsabilités et qu'il travaille moins fort que moi. Le hic, c'est qu'il est profiteur! Il est toujours en train de «téter» le patron. Il a toutes les petites attentions pour lui. Il a l'air de travailler fort, mais il fait travailler les autres à sa place. Comment montrer à mon patron que le nouveau ne fait rien sans qu'il y voie de la jalousie mal placée? Réponse Ma femme est courtière pour un cabinet de courtage d'assurances depuis six ans. Son employeur force tous les employés (courtiers, réceptionnistes, secrétaires, informaticiens, etc.) à signer un contrat de confidentialité et de non-concurrence qui limite leur possibilité de travailler dans la vente et la distribution d'assurances et de services financiers dans un rayon de 60 km pour une période de 18 mois après cessation d'emploi. Je trouve cela abusif. Est-ce que l'employeur peut faire signer ce document après six ans? Est-ce que ma femme est obligée de signer? Qu'arrive-t-il si elle refuse? Réponse
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