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[Carrière]
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Marie-Claude Hamelin et
Loukas Yiacouvakis |
Temps partagé
Installés l’un en face de l’autre à la lumière des fenêtres de leur immense loft de la rue Saint-Antoine, Valérie Lapointe et Patrick Felton ont appris à respecter l’horaire et le rythme de chacun. «On s’est vite rendu compte qu’il fallait aménager des plages-rencontres pour ne pas se déconcentrer à tout bout de champ, remarque Valérie, qui œuvrait dans une grande agence de pub avant de lancer son entreprise de production musicale avec son amoureux l’automne dernier. On essaie de se garder du temps à soi — aller “au gym”, “luncher” avec des amis, lire…—, ce qui n’est pas toujours évident, car la journée file sans qu’on s’en aperçoive!»
Se donner du temps à soi, mais aussi du temps en commun, s’avère essentiel pour préserver l’équilibre entre l’individualité et le couple, insiste Stéphane Guay, psychologue spécialisé en thérapie conjugale et chercheur au Centre de recherche Fernand-Seguin. «Comme ces couples se côtoient plus que la moyenne, ils sont davantage exposés au danger d’érosion de l’intimité, explique le psychologue. C’est bien d’avoir du plaisir au travail, mais il ne faut pas négliger pour autant les activités récréatives non professionnelles, surtout lorsqu’on a des enfants!»
Si ces partenaires se font un devoir de laisser la vie privée à la maison, ils font de même avec leur vie professionnelle, qu’ils ne traînent pas dans leur chaumière. De sorte qu’entre les deux sphères, les frontières demeurent relativement étanches. «La plupart d’entre eux émettent la règle de ne plus parler boulot passé six heures», remarque Charles Larocque.
Pour les entreprises en démarrage où les deux conjoints sont impliqués et s’affairent à la maison, le psychologue observe qu’il est plus difficile de faire la coupure entre le travail et la famille. D’où l’importance d’établir des limites. «Ça peut arriver qu’on parle business au souper, mais règle générale, quand on descend du grenier, le travail reste en haut», affirme André Lanctôt.
Valérie et Patrick ont quant à eux édicté leurs petites lois : à chaque saison, ils prennent la poudre d’escampette pendant quelques jours. Et le 14 février, c’est jour férié! «On a besoin de relaxer et de décrocher, commente Valérie. Mais, curieusement, on peut se mettre à parler de job dans un contexte de détente. On revient ensuite au travail avec de meilleures idées.»
Pour Loukas et Marie-Claude, qui est enceinte jusqu’aux dents, c’est la présence de leur gamine qui les aide à définir les limites. «Elle ne veut absolument pas entendre parler de nos histoires de bureau, s’exclame l’architecte en riant. Quand cela arrive, elle hausse le ton avec sa poupée. Je comprends et finis par me taire!» Même son de cloche chez Luc et Nathalie : à la maison, avec les deux garçons, on met le boulot au placard.
Complémentaires, mon cher Watson
La définition des rôles et la répartition des tâches sont d’autres règles d’or pour préserver la santé d’un couple professionnellement lié. «Quand les deux sont en affaires ensemble, il vaut mieux qu’ils soient associés et qu’ils prévoient une convention d’actionnaires clarifiant ce qu’il adviendrait en cas de mésentente», suggère Charles Larocque. De leur côté, les grandes entreprises ont pour la plupart adopté des politiques exigeant qu’il n’y ait pas de lien d’autorité entre des employés liés dans leurs vies personnelles, poursuit-il. Ainsi, lorsque Luc Dubé fut embauché dans le même service que son épouse, ils travaillèrent d’abord sur deux étages différents et sur des dossiers distincts.
«De fil en aiguille, on a eu à traiter les mêmes dossiers. Les gestionnaires se sont aperçus qu’on formait une équipe gagnante, dit Luc. De sorte qu’à compter de février, on nous déménage dans un bureau fermé commun pour maximiser la concentration!»
Quand tu as un accroc avec ton associée, ce n’est pas avec ton amoureuse. Il faut faire la différence et ne pas le prendre personnellement.
Patrick Felton
«Notre atelier s’appelle YH2 parce qu’on a toujours considéré qu’on faisait un duo (Y pour Yiacouvakis, H pour Hamelin et 2 pour leur dualité), explique Loukas. On se complète autant au travail que dans la vie. J’ai mes forces sur le plan spatial; et elle, sur le plan des matières et des textures.»
Valérie et Patrick ont eux aussi formé le nom de leur entreprise avec les premières lettres de leur nom, à la deux : FL2! «On a établi dès le départ quelles étaient les expertises de chacun, commente Valérie. Patrick excelle dans la supervision artistique; et moi, dans la production. On n’empiète pas sur le travail de l’autre.»
Je t’aime, moi non plus!
Qu’advient-il lorsque, malgré toutes les bonnes intentions, la soupape cède à la pression, et la bouderie reprend son droit? On fait appel au bon vieux principe de communication, tranche Stéphane Guay. «Les couples qui ont le plus de chances de réussite sont ceux qui sont capables d’établir leurs besoins de façon constructive, de faire preuve d’écoute, de flexibilité et d’ouverture d’esprit.»
Une bonne dose de maturité et d’humour est également de mise. «Il faut savoir dédramatiser», philosophe André Lanctôt. «Et ne pas être rancunier», ajoute sa tendre moitié. «Quand l’un de nous deux boude, ça ne dure jamais longtemps, dit pour sa part Loukas Yiacouvakis. Il faut dire que, lorsqu’on a commencé à travailler ensemble il y a 12 ans, l’économie roulait au ralenti. On est devenus solidaires.»
«En temps de crise, on crève rapidement l’abcès, constate Patrick Felton. Quand tu as un accroc avec ton associée, ce n’est pas avec ton amoureuse. Il faut faire la différence et ne pas le prendre personnellement.»
Travailler avec son conjoint, est-ce bon pour les affaires? Ce n’est ni bon ni mauvais, concluent les deux spécialistes consultés. «Les deux personnes doivent sûrement bien soupeser les pour et les contre avant de s’embarquer, car en partant, le potentiel de conflit est plus élevé», avertit Stéphane Guay. «Mais si elles ont des centres d’intérêt semblables, ajoute Charles Larocque, présentent des compétences complémentaires et savent unir leurs efforts, pourquoi pas?»
Des exemples de couples professionnels qui ont particulièrement réussi cette symbiose? René et Céline… ou Bonnie and Clyde!
 
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