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[Formation | Emploi]
 Des agences de placement imaginatives
Les secteurs critiques
par Kareen Quesada
Si, en général, le manque de main-d’œuvre commence déjà à se faire sentir, certains secteurs d’emploi sont cependant plus touchés que d’autres.
Martin Duval, directeur de la succursale montréalaise de l’agence Manpower, note que le recrutement de candidats est particulièrement ardu pour pourvoir aux emplois qui exigent une formation professionnelle et technique. «Cette main-d’œuvre qualifiée est très prisée parce qu’elle propose souvent des idées et des solutions qui améliorent le fonctionnement des entreprises. Par exemple, dans le secteur manufacturier, les dirigeants d’usine tentent d’augmenter leurs profits en diminuant leurs coûts. Ils recherchent des spécialistes qui vont améliorer la production, des électromécaniciens, notamment.»
Pour les agences, c’est tout un casse-tête de trouver des candidats. «Les diplômés sont presque tous recrutés sur les bancs d’école», poursuit Martin Duval. À son avis, avec les électromécaniciens, ce sont les postes de soudeurs, de mécaniciens et de techniciens en informatique et en comptabilité qui sont les plus difficiles à pourvoir. «Quelquefois, le recrutement est rapide. Mais il arrive que cela peut prendre des semaines, voire des mois. Il faut alors faire le tour des centres de formation, se présenter dans les salons de l’emploi et voir si des candidats de notre banque ne pourraient pas nous suggérer quelqu’un.»
Sans grande surprise, le secteur de la santé est également un secteur critique. Selon Eve-Lyne Taylor, directrice de l’agence Services de santé Alternacare, l’exode de certaines infirmières vers les États-Unis, où de meilleures conditions de travail leur sont offertes, et les départs à la retraite expliquent en partie le manque de travailleuses. «Les infirmières restent les employées les plus recherchées dans ce secteur», précise-t-elle.
Le secteur financier connaît lui aussi des temps difficiles. Parmi les travailleurs les plus recherchés, les agences mentionnent les analystes et les vérificateurs financiers, de même que les employés au service à la clientèle. «L’utilisation des technologies a changé la description des tâches du personnel du service à la clientèle, des analystes et des vérificateurs, note Louise Bédard, secrétaire-trésorière chez Bédard & Forand, spécialistes en recrutement. Les employeurs demandent aujourd’hui une connaissance de l’informatique que tous ne possèdent pas.»
L’industrie du camionnage est un autre secteur où l’on manque cruellement de travailleurs. Le Conseil canadien des ressources humaines en camionnage estime qu’il manque près de 10 000 chauffeurs de véhicule lourd au Québec pour assurer la croissance de cette industrie d’ici à 2008. Fabrice Verreault, de ACF Transportaide, confirme qu’il peine à recruter des camionneurs. «Ces derniers désirent un plus grand équilibre entre le travail et la vie familiale. Les emplois de nuit et les postes en transport longue distance sont très difficiles à pourvoir.»
Un emploi dans le parking
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L’employé de l’année
 
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