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[Formation | Emploi]
Pot aux roses
Vieillissement de la population oblige, le secteur des cosmétiques continuera sa croissance. Il offre des perspectives d'emploi intéressantes dans le domaine scientifique, notamment en biologie et en chimie, mais aussi dans la commercialisation des produits bioactifs. Environ 65 % des entreprises québécoises prévoient embaucher du personnel au cours des trois prochaines années, selon le CCPR. La grande majorité d'entre elles (92 %) veulent pourvoir à des postes de conditionnement (préposé ou superviseur des chaînes de montage, où on étiquette et emballe les produits). Également recherchés : des travailleurs oeuvrant en fabrication, en vente et marketing, en gestion de la production ainsi que dans la réception et l'expédition des marchandises.
Les géants de l'industrie tentent aussi de recruter les talents qui les aideront à développer leurs produits. À lui seul, le Groupe L'Oréal dépose 500 brevets et 3 000 nouvelles formules de produits chaque année. L'entreprise recherche aussi des gestionnaires. «En général, nous ne recrutons pas pour des postes en particulier, mais plutôt de façon constante afin de développer des talents dans les domaines des logistiques, des ventes, du marketing et de la finance», fait savoir Martial Lalancette, vice-président des ressources humaines.
Ce ne sont pas toutes les entreprises qui exigent une formation universitaire. «Chez Druide, nous préférons former nos employés à l'interne, dit le président, Alain Renaud. Nos critères de sélection sont basés sur les qualités personnelles et l'intérêt d'un candidat pour les produits écologiques.»
Le Québec, un petit pot sur l'étalage de l'industrie mondiale des produits de toilette? Peut-être, mais il recèle de bons onguents!
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