|
|
|
|
|
| |
||||
|
|
|||
|
|
|
|
|
|||||
      |
|||||||||
 |
|||||||||
|
|
|||||||||
 |
[À la une]
Pour beaucoup de jeunes adultes, la trentaine signifie entrer dans l'âge de la stabilité : on tente de faire son nid et de se dégoter un emploi plus durable. Professionnellement, c'est une période de consolidation des acquis et d'amélioration de nos conditions de travail. Alors que pendant la vingtaine, la priorité était de faire sa place coûte que coûte, dans la trentaine, c'est l'évolution personnelle et l'apprentissage qui balisent de plus en plus le parcours professionnel. On souhaite choisir nos batailles et pouvoir donner un sens à ce travail qui accapare tant de temps et d'énergie. «À 30 ans, on sent réellement que notre vie prend un virage et cela se fait sentir particulièrement du côté professionnel, partage Marilyne Morrow, 36 ans, directrice, formation des nouveaux conseillers à la Financière Liberté 55. Personnellement, j'ai ressenti le désir de transmettre à d'autres la passion que j'ai pour mon travail. Actuellement, mon objectif est d'aider mes pairs à réussir et à les propulser dans leur nouvelle carrière. C'est une satisfaction qui donne beaucoup de sens à mon travail.» La trentaine est aussi le temps des choix et des grands déchirements : le tic-tac de l'horloge biologique pousse les femmes dans leurs derniers retranchements. L'appel de la grossesse l'emporte souvent sur la carrière, qui devra inévitablement être mise sur la glace, pour un temps, du moins. «À partir du moment où on devient maman - et c'est le cas de beaucoup de femmes dans la trentaine -, la manière de voir le travail et le temps qu'on y consacre sont modifiés», affirme Laure Waridel, cofondatrice d'Équiterre, un organisme social et environnemental. Celle qui se présente aussi comme écosociologue, chroniqueuse, auteure et conférencière n'a pas le choix de ralentir la cadence professionnelle pour accorder la priorité à ses deux gamines, dont l'une n'a que trois mois. «Les enfants nous ramènent à l'essentiel, comme faire à manger ou faire le lavage, dit la jeune femme de 32 ans. Ce sont des choses toutes bêtes, mais importantes pour baisser le niveau de stress dans la famille.» Elle est d'avis que le rôle de mère - et de père! - n'est pas suffisamment valorisé, bien qu'il soit essentiel pour l'avenir de la société. «On s'attend à ce que les deux parents travaillent sans donner la priorité à leurs enfants», déplore-t-elle. «Dans la trentaine, ce qui change, c'est l'organisation du temps», renchérit son conjoint, le documentariste Hugo Latulippe (Ce qu'il reste de nous, Bacon). «Il faut maintenant essayer de travailler de 9 à 5 pour ne pas déborder sur le temps en famille. Alors qu'en sortant de l'université, j'allais au cinéma six fois par semaine et je passais mon temps dans les bars à placoter de projets.» Travailleur autonome, Hugo Latulippe déplore le manque de sécurité d'emploi qui affecte en particulier le secteur du cinéma et les membres de sa génération en général. «Notre époque est caractérisée par des excès de performance et par la productivité, fustige-t-il. Cela a très certainement des impacts sur la famille. Il faut être des surhommes pour arriver à s'accomplir sur les plans professionnel, familial et social. Ce n'est pas pour rien qu'il y a plein de couples et de gens qui éclatent!» Ce n'est pas non plus pour rien que les jeunes hésitent à fonder une famille. D'après les résultats d'une étude menée en 2004 par l'Observatoire Jeunes et Société, Madeleine Gauthier affirme que ce sont les gens les plus scolarisés qui sont les plus inquiets face à l'avenir et à l'idée de fonder une famille alors que ce sont ceux qui ont le plus de possibilités à cet égard. «Dès que l'on passe le cap de la trentaine, c'est incroyable de voir à quel point l'écart des revenus se creuse entre les faiblement scolarisés et les diplômés universitaires. Ces derniers gagnent beaucoup plus. Puisqu'elle n'est pas financière, leur inquiétude est peut-être liée au fait qu'ils sont entrés plus tardivement sur le marché du travail, qu'ils ont acquis des habitudes de vie et des aspirations qui se concilient difficilement avec la parentalité.» Plusieurs secteurs d'emploi tels que le droit, le génie, l'administration ou la comptabilité sont si compétitifs que les femmes retardent leur projet d'avoir des enfants, de peur de ralentir leur trajectoire professionnelle, ajoute la chercheuse. «Le marché du travail en lui-même comporte des exigences difficiles pour les plus scolarisés.» Tous les spécialistes et trentenaires interrogés se montrent d'ailleurs extrêmement préoccupés par la conciliation travail-famille. «Comme société, on a un rôle à jouer pour aider les familles sur le plan des garderies et des congés parentaux», croit Monique Saint-Amand. L'héritage que l'État entend laisser aux générations futures accapare également toute l'attention. «Il faut que la portion vieillissante de notre société se préoccupe davantage de l'avenir des générations futures en matière d'environnement, de finances publiques et de santé», soutient François Tremblay. «Sinon, qu'est-ce qu'une société qui encense sans arrêt la productivité fait de son équilibre, de ses ressources et de sa beauté?» demande Hugo Latulippe.
 
|
||||||||
|
|
|
|
|
|||
|
|||||||
 |
|
||||||
