[Carrière] Le canapé propos recueillis par Julie Leduc Photo : Patrick Deslandes Des puces vous piquent? Des bêtes noires vous démangent? Débarrassez-vous-en! Faites parvenir vos questions à lecanape@jobboom.com, un nouveau lieu d'échanges entre travailleurs et experts de l'emploi. Rejoignez nos spécialistes sur le canapé! Je passerai bientôt une deuxième entrevue pour un emploi de coordonnatrice en développement des affaires. Je n'ai jamais oeuvré dans ce secteur, mais j'ai eu des emplois connexes. La seconde entrevue m'inquiète. Que cherche-t-on à savoir et comment me préparer? L'avis de Martine Lemonde, conseillère d'orientation, directrice des services professionnels chez Brisson Legris et Associés. Deux circonstances commandent généralement une seconde entrevue. S'il s'agit d'un poste dans une grande entreprise, la deuxième entrevue fait souvent partie de la stratégie d'embauche. Elle est prévue et annoncée au départ. La première rencontre vérifie essentiellement si vous représentez bien l'image de la boîte et si votre personnalité s'arrime aux valeurs de l'entreprise; la seconde vise à vérifier plus en profondeur vos compétences en regard du poste pour lequel vous postulez. Dans le cas d'une plus petite entreprise, la deuxième entrevue indique que l'employeur a du mal à faire son choix et qu'il veut aller plus loin avec vous sur certains sujets. Dans les deux cas, les entrevues se ressemblent. Il faut s'attendre à des mises en situation et à des questions qui évaluent vos compétences techniques. L'employeur veut se renseigner davantage sur votre savoir-être et votre savoir-faire. Il veut aussi vérifier si votre expérience va vous permettre d'effectuer le travail. Voici, en vrac, des exemples de questions qui pourraient vous être posées : Comment allez-vous faire pour apprendre des nouvelles choses? Comment prévoyez-vous entrer en contact avec de nouveaux clients? Comment vous prendriez-vous pour persuader quelqu'un? Qu'est-ce que vous connaissez de nos produits et services? Pour vous préparer, vous devez bien vous renseigner sur l'entreprise : connaître ses marchés, ses clients, ses produits et services. Mais surtout, misez sur le poste et les compétences qu'il requiert. Vous pouvez rencontrer un employé de l'entreprise qui occupe un autre emploi pour récolter des informations sur le poste qui vous intéresse. Vous pouvez aussi rencontrer quelqu'un qui occupe le même poste dans une autre compagnie pour savoir quelles sont ses tâches, quelles sont les qualités nécessaires pour réussir dans son métier, quelles sont les difficultés éprouvées et comment y remédier. Ces renseignements vous permettront de vous approcher du contenu de l'entrevue et de déterminer quelles sont les connaissances qui vous manquent. Ainsi vous pourrez savoir sur quel sujet vous documenter pour pallier vos faiblesses avant ce deuxième rendez-vous. Je fais face à un nouveau collègue qui gagne un meilleur salaire que moi, même s'il a moins de responsabilités et qu'il travaille moins fort que moi. Le hic, c'est qu'il est profiteur! Il est toujours en train de «téter» le patron. Il a toutes les petites attentions pour lui. Il a l'air de travailler fort, mais il fait travailler les autres à sa place. Comment montrer à mon patron que le nouveau ne fait rien sans qu'il y voie de la jalousie mal placée? L'avis de Pierre Charbonneau, conseiller en transition et gestion de carrière et associé au bureau montréalais de Raymond Chabot, Ressources humaines. Ce cabinet est spécialisé en transition de carrière, en recrutement de cadres, en coaching de gestion et en développement organisationnel. Cette situation délicate exige beaucoup de patience et de maturité, car on ne peut la régler rapidement. Spontanément, vous pourriez être tenté d'exposer la situation à votre employeur, d'en parler avec vos collègues ou d'affronter directement le nouveau en lui précisant que vous voyez son jeu et que vous le démasquerez. Ces trois solutions sont à éviter absolument, car elles vous placeraient dans une position précaire où vous pourriez, en effet, passer pour un simple jaloux. Je vous conseille plutôt de laisser aller le nouveau et de consacrer vos efforts à bien accomplir votre travail pour faire ressortir vos propres compétences. Laissez le temps arranger les choses. Si vos perceptions s'avèrent, votre patron finira par remarquer que vous tirez très bien votre épingle du jeu pendant que votre collègue traîne de l'arrière. À titre d'employé, vous n'avez pas à signaler à votre patron quels sont les bons ou les mauvais employés. C'est à lui d'y voir. Si votre patron sait reconnaître votre bon travail, il devrait aussi déceler le mauvais travail des autres. En ce qui concerne la rémunération du nouveau collègue, vous n'avez peut-être pas toutes les informations nécessaires pour juger s'il est effectivement trop payé. Peut-être qu'il possède trois diplômes de plus que vous ou qu'il cumule une très grande expérience. Peu importe, il s'agit d'un terrain glissant sur lequel vous ne devriez pas vous avancer. Par contre, si vous êtes insatisfait de votre salaire, pourquoi ne pas demander une rencontre avec votre employeur pour aborder le sujet et voir s'il est possible de réévaluer votre rémunération en fonction de vos responsabilités et de vos compétences. En misant sur vos qualités plutôt que sur les défauts de l'autre, vous améliorez vos chances de sortir gagnant de la situation.

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