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[Formation | Emploi]
Le rôle accru des entreprises «le défi le plus important qui attend les entreprises au cours de la prochaine décennie sera de faire reconnaître les acquis et les compétences professionnels des travailleurs.»En outre, elle considère que les établissements de formation ne suffiront pas à combler tous les besoins et qu'il faudra donc compter sur la formation en milieu de travail. «Par conséquent, les PME devront se regrouper et développer des partenariats entre elles pour réussir à accroître le nombre de formations disponibles pour les travailleurs», estime Mme Cousineau. Le défi des normes professionnelles «Compte tenu de la grande diversité des lieux et des méthodes de formation, le défi le plus important qui attend les entreprises au cours de la prochaine décennie sera de faire reconnaître les acquis et les compétences professionnels des travailleurs», poursuit Léa Cousineau. À ce titre, les comités sectoriels de main-d'oeuvre sont les premiers mobilisés pour développer des normes professionnelles et des standards de pratique acceptables pour les employeurs de l'industrie. Grâce au Cadre général de développement et de reconnaissance des compétences adopté en juin 2001 et au Programme d'apprentissage en milieu de travail lancé en avril 2002, on dispose désormais d'une définition précise de la norme professionnelle, permettant d'établir les compétences qu'un travailleur doit posséder pour exercer un métier ou une fonction de travail. C'est donc maintenant à partir de normes professionnelles approuvées par la Commission des partenaires du marché du travail et par le ministre de l'Emploi, de la Solidarité sociale et de la Famille, que sont développés les outils du Programme d'apprentissage en milieu de travail. Cette formation se déroule en entreprise, et permet aux collègues expérimentés de transmettre leur savoir-faire aux apprentis sur une base individuelle structurée. Apprendre en ligne La compétitivité des entreprises et leur rendement sont intimement liés à leur capacité d'offrir de la formation continue à leurs employés. Aujourd'hui, plusieurs options s'offrent aux employeurs : un formateur agréé qui supervise un groupe de travailleurs sur place, la formation à distance, les cours privés, etc. Ils peuvent aussi trouver un net avantage dans la flexibilité que procure la formation en ligne ou e-learning. Ce dernier repose sur l'usage d'Internet ou d'autres techniques de communication interactives, telles que le cédérom avec ou sans lien Internet, la téléconférence, la vidéoconférence. La formation en ligne est accessible partout et en tout temps. Elle s'adapte au style d'apprentissage de chacun et grâce à l'interactivité, elle favorise la participation des élèves. Malheureusement, le développement de tels outils est coûteux. Les établissements de formation et les entreprises, surtout les petites, y pensent à deux fois avant de décider d'investir dans ce domaine. Pour que les organisations puissent justifier un investissement, il faut notamment que cela concerne un grand nombre de travailleurs et que le contenu ait une certaine longévité. Du côté des employés, l'usage d'un ordinateur personnel doit leur être familier et il leur faut se brancher au réseau Internet, si possible à haute vitesse, tout en étant capables d'apprendre seuls. Comme quoi, apprendre tout au long de la vie exige plus que de la simple volonté.
 
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