|
|
|
|
|
| |
||||
|
|
|||
|
|
|
|
|
      |
||||
 |
||||
|
|
||||
|
[Mot
de la rédaction] Prêt à tout par Stéphanie Fillion Vous avez la formation et l’expérience de travail nécessaires. Vous maîtrisez les logiciels demandés et vous êtes bilingue. C’est dans la poche, pensez-vous, en relisant attentivement l’offre d’emploi. Trois semaines plus tard, vous voilà en entrevue. Trois cadres de l’entreprise vous demandent de donner des détails sur vos emplois précédents, de dresser la liste de vos compétences et aptitudes, de démontrer que vous parlez anglais couramment et d’expliquer ce que vous saurez apporter à la compagnie. Apparemment, vous vous êtes bien débrouillé puisqu’on vous convie à une deuxième rencontre, cette fois avec un psychologue : test de mathématiques, évaluation de votre capacité de raisonnement, casse-têtes à assembler… les épreuves s’enchaînent. Trois heures plus tard, votre cerveau est réduit en bouillie, mais votre profil de personnalité est déterminé. Ce n’est pas tout : lors d’une dernière entrevue, un spécialiste des ressources humaines vous interroge sans relâche. Quelles sont vos forces et vos faiblesses? Pourquoi désirez-vous cet emploi? À quoi ressemble un bon supérieur, à votre avis? Le tout entrecoupé de quelques mises en situation : on vous confie deux projets prioritaires en même temps; que faites-vous? Vous remarquez que votre supérieur a laissé des erreurs se glisser dans un document final; comment réagissez-vous? L’ampleur du processus vous étonne — vous ne postulez tout de même pas pour un emploi de directeur! La surprise fait place à la frustration lorsque vous apprenez que votre candidature n’a pas été retenue. Tout ce temps perdu, tous ces efforts en vain. Comptez-vous chanceux : on aurait pu vous demander plus encore. Votre parenté aurait pu être interrogée, vous auriez pu être convié à un week-end d’évaluation déguisé en activité sportive et on aurait même pu vous inviter à chanter une petite chanson… sans que vous ayez la possibilité de rechigner. Lorsqu’il est question de recrutement, toutes les épreuves sont permises. Légalement, les employeurs ont le champ libre, ou presque. L'embauche d'un employé est trop importante et trop coûteuse pour être laissée au hasard. Les employeurs prennent donc tous les moyens pour ne pas faire le mauvais choix. Vous prévoyez vous lancer bientôt à la recherche d’un emploi? Soyez prêt à tout… Bonne lecture!
|
|||
|
|
|
|
|
|||
|
|||||||
 |
|
||||||
