Pourtant, quelques rares citoyens restent à l'écart du branle-bas général. Ces résistants du 9 à 5 ont fait un choix de vie : celui de ne pas travailler et de consacrer leur temps à ce qui compte pour eux.

Des marginaux, direz-vous. Pas facile de manger et de payer le loyer quand le compte bancaire n'est plus renfloué chaque semaine.

Reste que les travailleurs qui aimeraient bien diminuer leur nombre d'heures de travail et avoir la chance de souffler un peu sont nombreux. Même le président Bush a senti le besoin de prendre des vacances de 31 jours cet été - provoquant d'ailleurs une série de commentaires pernicieux dans les médias.

Avec le rythme effréné imposé par le marché du travail d'aujourd'hui, le temps alloué aux activités personnelles se voit souvent compressé. Sur diverses tribunes, on s'interroge de plus en plus : comment aider les travailleurs à trouver un équilibre entre leur boulot et leurs responsabilités familiales, notamment?

Pour les uns, la solution pourrait être d'adopter la semaine de quatre jours, quitte à voir leur salaire légèrement amputé. D'autres aimeraient bénéficier de garderies en milieu de travail, ou pouvoir travailler à partir de la maison quelques jours par semaine pour éviter le temps de transport. Autant de possibilités qui nécessitent la participation des entreprises.

Le Forum sur la conciliation travail-famille, qui réunira des représentants gouvernementaux, patronaux et syndicaux le 15 novembre prochain, mettra le sujet sur le tapis. Espérons qu'il ne sera pas simplement balayé à la fin de la journée.

Les entreprises ne font pas suffisamment preuve de reconnaissance envers leurs employés. Ce sont les gestionnaires eux-mêmes qui le disent.

Un sondage effectué en juillet dernier par OfficeTeam, une importante agence de placement de personnel administratif, indique que plus du tiers des cadres de grandes entreprises canadiennes estiment que ces dernières ne savent pas récompenser la bonne performance de leurs employés.

L'agence conseille aux gestionnaires d'avoir plus fréquemment recours au mot "merci", d'envoyer une note d'appréciation par courriel - avec copie au superviseur - ou même d'offrir une journée de congé supplémentaire à un employé pour lui indiquer que ses efforts ne passent pas inaperçus.

Des idées toutes simples, mais qui sont souvent oubliées dans le feu de l'action.

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