Secrétaire ou programmeur-analyste, avocat ou travailleur de l'industrie manufacturière, personne ne peut désormais éviter les métamorphoses du marché du travail. L'évolution rapide du savoir et des technologies sont des réalités auxquelles il faut savoir s'adapter pour demeurer compétitif. Une mise à niveau qui peut s'effectuer de plusieurs façons, mais qui exige de moins en moins souvent un retour sur les bancs d'école.

«L'objectif est d'utiliser la formation continue pour augmenter ses compétences et conserver sa compétitivité, précise Michel Blanchet, conseiller d'orientation. Elle ne doit pas être obligatoirement liée à la pratique de la profession, elle peut permettre, par exemple, de se familiariser avec un nouvel outil de travail, comme Internet.»

«La formation continue s'octroie principalement en milieu de travail et permet d'actualiser la formation initiale en fonction des différentes tâches de l'employé, de l'évolution des technologies, des mutations de l'emploi ou du contexte dans lequel il ouvre», résume Andrée Longpré, MBA, Adm.A., chargée de projets en RD au Centre de recherche LICEF de la Télé-université.

Autodiscipline

La croissance professionnelle est d'abord une démarche individuelle. C'est à chacun de bonifier ses compétences afin de mieux faire face aux défis.