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[Révision
de la Loi sur les normes du travail]
Normes
à la hausse
par
Jean-Sébastien Marsan
Avec sa révision de la Loi sur les normes du travail (LNT), le gouvernement
québécois prend le parti des gagne-petit. En décembre dernier, l'Assemblée
nationale a adopté le projet de réforme de cette loi qu'on surnomme «la
convention collective des non-syndiqués» et qui impose le salaire
minimum, définit la durée de la semaine de travail, les conditions de
travail, les vacances et les congés payés, ainsi que les recours en cas
de congédiement abusif.
Vingt-quatre ans après son adoption, la LNT avait besoin d'une sérieuse
mise à niveau : au fil des ans, le travail autonome a explosé, le nombre
d'emplois à temps partiel a augmenté de façon fulgurante, les horaires
de travail ont pris de nouvelles formes et la mobilité des travailleurs
est devenue plus importante. Les modifications apportées entreront en
vigueur le 1er mai prochain, à l'exception des mesures relatives au harcèlement
psychologique, qui attendront juin 2004.
Cette réforme va modifier de façon sensible les relations de travail pour
une majorité de salariés québécois. Plus de protection, plus de congés,
de meilleurs salaires, etc. Voici un survol des sept principaux aspects
touchés par la révision de la LNT et de ce qu'ils changent pour vous,
dans votre quotidien professionnel.
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