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[La
difficulté d'être jeune patron] Crédibilité
zéro par Sylvie L. Rivard Jeune gestionnaire, la belle affaire! On n'assoit pas sa crédibilité en criant ciseau, surtout quand nos subalternes ont l'âge de nos parents. Stigmates et jambettes attendent souvent les patrons précoces au détour d'une promotion! Confessions troublantes. À 24 ans, Christine (qui préfère garder l'anonymat) a récemment obtenu le poste convoité de directrice de publication. Elle a désormais sous sa responsabilité une dizaine d'employés dont la moyenne d'âge varie entre 35 et 40 ans.Ce qui aurait dû être une expérience professionnelle fascinante a plutôt pris des allures de chemin de croix, du moins au cours des premiers mois. «Les employés n'acceptaient pas ma venue. Ils ont fait front commun pour que je sois congédiée. Au début, je voulais tous les mettre dehors», confesse-t-elle. Après l'avoir traitée d'enfant, ils ont juré de ne jamais lui faire confiance et de ne pas collaborer avec elle. On lui a reproché son âge, son manque d'expérience dans la boîte et dans le métier. Un vrai calvaire! D'autant plus qu'elle avait été engagée pour moderniser le magazine, ce qui nécessitait des changements majeurs dans les habitudes de travail de l'équipe.   
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