|
|
|
|
|
| |
||||
|
|
|||
|
|
|
|
|
      |
||||
 |
||||
|
|
||||
|
[Partir
chez le concurrent] Plus
vert chez le voisin?par Marie-Eve Cousineau Des employeurs en mal de recrues expérimentées déroulent souvent le tapis rouge sous le nez des protégés de leurs compétiteurs. Alléchés, les candidats sautent la clôture… mais ont parfois de mauvaises surprises. Petit précis des bonnes manières à respecter. Le représentant Sylvain Lavallée est allé voir ailleurs une seule fois. Alors employé du courtier en douane Fritz Starber, il a été débauché par une entreprise concurrente. Tout semblait plus vert dans la cour du voisin : meilleures possibilités de promotion, conditions salariales et de travail supérieures et plaisir assuré. Quatre mois plus tard, déçu, il sautait à nouveau la clôture pour… regagner les rangs de Fritz Starber! «Là-bas, j’étais vraiment trop surveillé», explique le représentant, qui préfère taire le nom de son ex-employeur. Si le virage est effectué dans les règles de l’art, partir chez un compétiteur pour améliorer son sort ne nuit pas à l’image d’un professionnel, estime Yves Boulet, associé chez GRH, une firme de services en gestion des ressources humaines. Revenir à son emploi d’origine non plus. Pour Sylvain Lavallée, le retour s’est fait sans heurts. «Un mois et demi après avoir signifié à Fritz Starber que je souhaitais revenir, j’étais de retour à mon ancien poste. J’ai été très bien accueilli.»   
|
|||
|
|
|
|
|
|||
|
|||||||
 |
|
||||||
