«Entreprise jeune et dynamique cherche employé ambitieux et expérimenté. Moins de 65 ans s'abstenir.»

Les entreprises ne le savent pas encore, mais l'époque des retraites anticipées est révolue. Elles devront bientôt commencer à faire des pieds et des mains pour garder leurs travailleurs avec elles bien après l'âge où ils auront commencé à faire sauter leurs petits-enfants sur leurs genoux.

De plus en plus d'observateurs du marché du travail osent faire ce pari. Comme les naissances sont en chute libre dans la plupart des sociétés occidentales, les jeunes travailleurs ne seront pas assez nombreux pour prendre la relève et les entreprises n'auront d'autre choix que de «garder leurs vieux» ou, à tout le moins, d'embaucher des travailleurs qui ont 30 ou 40 ans d'expérience.