Comprendre la réalité des employés sans perdre de vue le portrait d'ensemble de l'organisation, ses besoins et ses contraintes économiques : voilà la mission du professionnel en ressources humaines ou en relations industrielles. Être attentif aux contextes sociaux qui évoluent et modifient les relations de travail est essentiel. Par exemple, la conciliation travail-famille et les accommodements raisonnables ont pris beaucoup d'importance dans les milieux de travail au cours des dernières années. En relations industrielles, il faut aussi se montrer fin analyste, notamment pour étudier et gérer les conventions collectives, les contrats de travail et les relations entre patronat et syndicats.
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Les débouchés sont de plus en plus variés pour les conseillers en ressources humaines et en relations industrielles. Environ 25 % des employeurs des conseillers en ressources humaines sont des PME, où ils doivent être plus polyvalents et où les défis sont plus variés que dans la grande entreprise. Dans la grande entreprise, les gestionnaires en ressources humaines ou en relations industrielles qui cumulent quelques années d'expérience peuvent superviser des équipes de recruteurs ou obtenir la responsabilité de dossiers importants, comme l'élaboration des politiques de gestion du personnel de leur organisation. Il leur est aussi possible d'accéder au poste de vice-président en ressources humaines.
Par exemple, de 150 à 200 étudiants terminent chaque année le baccalauréat en gestion des ressources humaines à l'École des sciences de la gestion de l'Université du Québec à Montréal. Le taux de placement tourne autour de 90 %. À HEC Montréal, le placement oscille également autour de 90 % depuis au moins deux ans. Et avec la pénurie de main-d'œuvre annoncée dans plusieurs domaines d'emploi, la demande devrait rester forte pour ces professionnels qui aident les entreprises dans le recrutement et la rétention des employés.
Source : Les carrières d'avenir, Les Éditions Jobboom 
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