Emplois en ressources humaines et relations industrielles

Comprendre la réalité des employés sans perdre de vue le portrait d'ensemble de l’organisation, ses besoins et ses contraintes économiques : voilà la mission du professionnel en ressources humaines ou en relations industrielles.

Être attentif aux contextes sociaux qui évoluent et modifient les relations de travail est essentiel. Par exemple, la conciliation travail-famille et les accommodements raisonnables ont pris beaucoup d’importance dans les milieux de travail au cours des dernières années.

En relations industrielles, il faut aussi se montrer fin analyste, notamment pour étudier et gérer les conventions collectives, les contrats de travail et les relations entre patronat et syndicats.

Les débouchés sont de plus en plus variés pour les conseillers en ressources humaines et en relations industrielles. Environ 25 % des employeurs des conseillers en ressources humaines sont des PME, où ils doivent être plus polyvalents et où les défis sont plus variés que dans la grande entreprise.

Avec la pénurie de main-d’œuvre annoncée dans plusieurs domaines d’emploi, la demande devrait rester forte pour ces professionnels qui aident les entreprises dans le recrutement et la rétention des employés.

Source : Les carrières d'avenir 2014

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