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Spécialiste acquisition de talents (2036)
Construction Région de Montréal, QC
Permanent
40 h - Temps plein
75,000.00$ - 80,000.00$ Annuel
Aussitôt que possible
Télétravail partiel
Télétravail partiel
Description du poste
Spécialiste en acquisition de talents
Artemis recrutement est présentement à la recherche d’un(e) spécialiste en acquisition de talents pour un client situé dans le secteur de l’Ouest de Montréal. L’entreprise œuvre dans le domaine de la construction et opère principalement en Amérique du Nord. Joignez-vous à un chef de file spécialisé qui a à cœur le service et la satisfaction de leur clientèle et employés et ce, depuis plus de 30 ans.
Salaire : 75-80k selon expérience
Avantages : Assurances collectives incluant le dentaire mode hybride, 3 semaines de vacances, stationnement sur place, REER etc.
Responsabilités
Soutenir les différents groupes clients dans le processus de dotation en entier dans un contexte de croissance soutenue ;
Assister les gestionnaires en effectuant une analyse de leurs besoins d’embauches afin de proposer des descriptions d’emplois ;
Proposer des stratégies d’attraction / de recrutement adaptées aux besoins de l’organisation et aux différentes réalités géographiques ;
Contribuer aux stratégies d'attraction de talents;
Effectuez le cycle complet de la dotation;
Effectuer de la chasse de talents proactive (sourcing) pour dénicher les meilleures candidatures via des plateformes telles que LinkedIn Recruiter et/ou d’autres moteurs de recherches ;
Participer au design d’un processus d’accueil et d’intégration revu et amélioré ;
Développer des liens avec les établissements d'enseignement spécialisés reliés à notre industrie et participer à des évènements carrière lorsque pertinents ;
Faire la mise à jour des dossiers candidats;
Collaborer à d’autres tâches au sein de l’équipe des Ressources humaines.
Qualifications
BAC en ressources humaines ou relations industrielles;
Trois (3) à quatre (4) années d’expérience dans le cycle complet de tout ce que comporte l’Acquisition de talents;
Une expérience en contexte syndiqué ET dans un environnement davantage corporatif sera un atout certain ;
Aisance avec LinkedIn Recruiter de même que les principaux site web en la matière ;
Bilinguisme anglais / français autant à l’oral qu’à l’écrit.
* Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
Artemis offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en comptabilité et finance pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.
Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité!
Artemis recrutement est présentement à la recherche d’un(e) spécialiste en acquisition de talents pour un client situé dans le secteur de l’Ouest de Montréal. L’entreprise œuvre dans le domaine de la construction et opère principalement en Amérique du Nord. Joignez-vous à un chef de file spécialisé qui a à cœur le service et la satisfaction de leur clientèle et employés et ce, depuis plus de 30 ans.
Salaire : 75-80k selon expérience
Avantages : Assurances collectives incluant le dentaire mode hybride, 3 semaines de vacances, stationnement sur place, REER etc.
Responsabilités
Soutenir les différents groupes clients dans le processus de dotation en entier dans un contexte de croissance soutenue ;
Assister les gestionnaires en effectuant une analyse de leurs besoins d’embauches afin de proposer des descriptions d’emplois ;
Proposer des stratégies d’attraction / de recrutement adaptées aux besoins de l’organisation et aux différentes réalités géographiques ;
Contribuer aux stratégies d'attraction de talents;
Effectuez le cycle complet de la dotation;
Effectuer de la chasse de talents proactive (sourcing) pour dénicher les meilleures candidatures via des plateformes telles que LinkedIn Recruiter et/ou d’autres moteurs de recherches ;
Participer au design d’un processus d’accueil et d’intégration revu et amélioré ;
Développer des liens avec les établissements d'enseignement spécialisés reliés à notre industrie et participer à des évènements carrière lorsque pertinents ;
Faire la mise à jour des dossiers candidats;
Collaborer à d’autres tâches au sein de l’équipe des Ressources humaines.
Qualifications
BAC en ressources humaines ou relations industrielles;
Trois (3) à quatre (4) années d’expérience dans le cycle complet de tout ce que comporte l’Acquisition de talents;
Une expérience en contexte syndiqué ET dans un environnement davantage corporatif sera un atout certain ;
Aisance avec LinkedIn Recruiter de même que les principaux site web en la matière ;
Bilinguisme anglais / français autant à l’oral qu’à l’écrit.
* Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
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