TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) scrum Master ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

Le Scrum Master est responsable de gérer l’équipe Scrum au quotidien en tant que gardien de l’approche Agile et de ses valeurs. Il s’assure du bon fonctionnement de l’équipe Scrum en prenant en charge la résolution des problèmes causant des obstacles à la performance de l’équipe. Le Scrum Master devra collaborer et interagir de manière efficace avec le Responsable de produit (PO), les autres membres de l’équipe Scrum et de nombreuses parties prenantes de l’organisation.

La personne doit être en mesure d’effectuer des tâches telles que :

Faciliter les différentes cérémonies Agiles telles que la planification des itérations (« sprints »), les rencontres quotidiennes (« dailies »), les rétrospectives et autres évènements Agiles;

Accompagner le Responsable de produit (PO) dans la gestion et la priorisation du carnet de produit (« backlog »);

Assurer que les tâches du carnet de sprint sont cohérentes avec les priorités fonctionnelles du carnet de produit;

Assurer la transparence sur l’état d’avancement des travaux. Prendre en charge et faire le suivi des obstacles soulevés par l’équipe;

Rencontrer les membres de l’équipe individuellement au besoin afin d’assurer la cohésion, la collaboration et la résolution de problèmes;

Identifier et suivre les indicateurs de performance (cadence, « burndown », etc.);

Assurer un contrôle de qualité du carnet de produit;

S’assurer que l’équipe Scrum est fonctionnelle, productive et s’organise adéquatement.

PROFIL

Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine pertinent;

Certification de Scrum master (Scrum PSM ou SAFe SSM).

Expériences requises

3 ans d'expérience minimum sur un poste de Scrum Master;

6 ans d’expérience minimum en projets TI;

Avoir travaillé sur plusieurs projets simultanément;

Avoir travaillé dans des projets en mode Agile, cascade et hybride;

Avoir participé à des projets comprenant des fournisseurs externes.

Compétences requises

Gestion du temps et des priorités;

Esprit d’équipe et de collaboration, sens de l’écoute;

Résolution de problème en équipe;

Gestion de la performance d’équipe basée sur les données;

Rigueur, structure et sens de l’organisation;

Aptitude à rédiger de la documentation dans un bon français;

Habiletés à communiquer en français et en anglais à l’oral et à l’écrit.

Connaissances requises

Excellente maitrise de la méthodologie Scrum et Agile;

Excellente maitrise de l’outil Azure DevOps ou Jira/Confluence.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et un communication efficace entre notre équipe et les clients.

AVANTAGES

Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation
Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux
Outils informatiques adaptés
Espace de travail épanouissant et motivant
Initiatives sociales et environnementales
Programme d’apprentissage en milieu de travail
Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen co