Rejoindre Nortera c'est choisir des opportunités de grandir ensemble!Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable. Nortera produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques Arctic Gardens et Del Monte.Pourquoi choisir Nortera
- Opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d’une entreprise en croissance à travers le Canada et les US;
- Environnement favorisant l’apprentissage et le développement professionnel;
- Salaire compétitif et bonification annuelle, politique de congés avantageuse;
- Horaire de travail flexible en mode hybride;
- Gamme complète d’avantages sociaux (télémédecine) et programme d’aide aux employés (PAEF);
- Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur;  
- Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur;
- Remboursement pour frais de scolarité et activité physique!

Ton rôle au quotidienMandat temporaire 15-18moisEn charge de l’acquisition de talent, de la formation et du développement ainsi que l’expérience employé chez Nortera, vous soutiendrez votre équipe dans le déploiement de stratégies, et développerez de nouvelles initiatives pour assurer le succès de Nortera au sein de ses 15 sites canadiens et américains. Sous la supervision de la Vice-Présidente Ressources Humaines, vous appuierez les efforts de votre équipe, et prendrez en charge directement des projets en particulier pour l'engagement, la diversité, équité et inclusion, les valeurs et la culture, ainsi que le développement de la relève. LE RÔLE:
- Responsable de la stratégie et des meilleures pratiques de développement organisationnel à travers l’ensemble des sites;
- Contribuer à faire rayonner la culture organisationnelle en faisant la promotion des valeurs organisationnelles, de la mission et de la vision;
- En collaboration avec les membres de l’équipe Expérience Employé, Acquisition et Développement de talents, développer et déployer des programmes dans le but de renforcer la marque employeur, d’accroître la mobilisation et la rétention des employés, en créant une expérience enrichissante favorisant le sentiment d’appartenance pour les employés professionnels, administratifs et dans les sites opérationnels;
- Diriger la stratégie globale en matière de diversité et d’inclusion pour toutes les catégories d’employés;
- Agir à titre de “leader" et de consultant en matière de diversité et d’inclusion pour l’entreprise en apportant des perspectives et des conseils sur les tendances, les idées et les données actuelles sur ce domaine;
- En soutien à votre équipe, participer à l'enrichissement des méthodes, approches et pratiques de gestion de talent;
- Développer des programmes pour le développement de la relève et des hauts potentiels;
- Développer des initiatives pour l’engagement et l’adhésion à la vision d’affaires de Nortera;
- Tirer profit des données et des analyses pour évaluer les programmes actuels, les améliorer et s'assurer que nos initiatives ont de l’impact et atteignent leurs objectifs;
- Administrer et déployer des technologies et des solutions qui appuient vos pratiques, et minimisent le travail administratif;
- Établir rapidement votre crédibilité auprès des "leaders" et de votre équipe, en apportant une vision claire grâce à votre leadership rassembleur et inspirant.

Ton profil

- Idéalement 15 années d’expérience en développement organisationnel, DE&I et gestion/développement des talents;
- Diplôme universitaire en ressources humaines (ou tout autre domaine connexe);
- Expérience et habileté à gérer des professionnels chevronnés;
- L'expérience acquise dans un environnement manufacturier est un atout;
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais;
- Sens aigu des affaires en adaptant des solutions pour qu’elles aient la meilleure incidence organisationnelle possible;
- Votre pensée stratégique vous amène à faire des choix réfléchis au niveau des pratiques ressources humaines;
- Compétences en matière de planification et en gestion de projets;
- Capacité à traduire la vision de l'entreprise, à influencer et à stimuler les équipes pour l'atteinte de résultats tangibles;
- Capacité à établir sa crédibilité et à être décisif, tout en soutenant les préférences et priorités de l'entreprise;
- Vous analysez toutes les situations et vous prenez plaisir à résoudre des problèmes;
- Vous êtes à l’affût des meilleures pratiques et mettez votre créativité en œuvre pour avoir un impact positif.

Nous avons besoin de gens comme vous!Venez grandir avec Nortera!



Bien que toutes les demandes d'emplois soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nortera est engagée en faveur de la diversité et de