Le titulaire du poste est responsable de toutes les fonctions liées aux finances et aux RH. La fonction de mesurer toutes les données financières afin de fournir des informations sur les tendances à la haute direction pour faciliter sa prise de décision. Ils sont également responsables des opérations comptables de l'entreprise. Ils s'assurent que l'entreprise se conforme aux réglementations gouvernementales et aux exigences fiscales. Le titulaire du poste est responsable du département RH. Effectuer et superviser toutes les activités effectuées par les RH. S’assurer que les procédures et les politiques sont efficaces. Enfin, ils supervisent toutes les activités réalisées par les différents départements pour assurer un fonctionnement et une communication efficaces dans toute l'entreprise.
• Produire des états financiers et des rapports périodiques
• Reporting d'analyse hebdomadaire et mensuelle à l'équipe de direction
• Fournir une analyse financière sur demande
• Coordonner la préparation des audits externes annuels
• Suivi de la ligne de crédit et du budget annuel
• Émission de rapports fiscaux et de paiements annuels
• Superviser les activités d'inventaire (comptage physique)
• Calcul du coût de production
• Coordination avec les acheteurs concernant l'exactitude des prix
• Coordination avec l'administrateur du contrat pour les écarts de facturation
• Recouvrement des comptes clients
• Assurer le paiement des comptes créditeurs et de la TPS-TVQ
• Fournir des informations lorsque cela est nécessaire au fournisseur de paie pour le traitement de la paie au personnel administratif.
• Vérifier les données de paie du personnel de production
• Produire des rapports annuels sur les avantages imposables aux employés
• Négociation des renouvellements de prestations : assurances, mutuelles, baux
• Effectuer le rapprochement des comptes bancaires
• Effectuer les opérations comptables quotidiennes
• Politiques et procédures de développement des ressources humaines. Politiques d'embauche, exigences de main-d'œuvre, plan de rétention, de retraite et de succession
• Amélioration des programmes de formation des employés et du développement des compétences
• Développement de formations Manager/Superviseur
• Développement de manuels de formation
• Amélioration des évaluations des employés
• Amélioration de la satisfaction et de la culture des employés
• Développement de programmes de leadership et de mentorat
• Amélioration des procédures de communication
• Développement d'outils ou de logiciels pour soutenir les procédures et les formations
• Vérifier que toutes les procédures et protocoles sont conformes à l'accord de l'Union
• Relations et négociations syndicales
• La gestion des conflits
• Effectuer d'autres tâches connexes au besoin

EDUCATION, EXPERIENCE, CONNAISSANCES ET COMPETENCES
• Titre collégial ou universitaire en comptabilité ou en administration des affaires
• 5 à 10 ans d'expérience pertinente en finance/opérations dans une petite entreprise, idéalement dans le secteur manufacturier
• Connaissance des taxes sur le revenu et sur les ventes
• La connaissance de l'industrie est un atout
• Expérience en gestion et leadership
• Excellentes compétences en matière de reporting (niveau élevé de maîtrise d'Excel)
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Bilingue (français et anglais)

CAPACITES PERSONNELLES
• Sentiment d'urgence
• Capacité de synthèse
• Capacité à traiter des informations confidentielles de manière discrète et professionnelle
• Capacité à être un membre efficace d'une équipe
• Capacité à communiquer avec des personnes à tous les niveaux hiérarchiques
• Bonnes capacités d'écoute
• Capacité à convaincre
• Méthodes éprouvées de leadership et de coaching

CONDITIONS DE TRAVAIL
• Environnement de bureau
• Visites de l'usine, lunettes de sécurité et chaussures à embout d'acier obligatoires