Poste : conseiller(ère) en rémunération (niveau municipal)
Lieu de travail : Montréal
Salaire : entre 87 000 $ et 110 000 $ selon l'expérience

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en rémunération pour un poste au niveau municipal.
Avantages sociaux :

- Assurance vie, invalidité, médicale et dentaire (pas lunettes)
- Régime de retraite après 700 heures travaillées (9 % de l'employeur et 9 % de l'employé)
- 250 $ par année pour l'activité physique
- Programme d'aide aux employés (12 heures de consultation gratuites)
- 3 semaines vacances, 2 semaines de maladie et 39h mobiles (un peu plus d’une semaine)
- Les 2 semaines de maladies sont transférable l’année suivant comme vacances ou en REER
- Congés payés (temps des fêtes, etc.)
- 35 heures par semaine (2 jours en télétravail et 3 jours en présentiel)
Exigences :

- Baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité ou dans un domaine connexe
- 3 à 5 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux
- Expérience avec les conventions collectives et les syndicats (un atout

Responsabilités :

- Gérer une équipe de 2 agents de paie
- Produire les rapports et les analyses de ressources humaines
- Assurer la liaison avec les employés, les syndicats et les organismes gouvernementaux
- Participer au développement et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines
- Collaborer avec le supérieur pour définir les orientations, objectifs, politiques et priorités des activités
- Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités liées à la rémunération, aux avantages sociaux et à la paie
- Élaborer et coordonner la production d'informations de gestion pour la reddition de compte sur la rémunération
- Superviser la conception, le développement et l'application de nouveaux processus de ressources humaines
- Assurer la conformité aux lois, conventions collectives et autres directives
- Coordonner le travail des employés pour une paie efficace et ponctuelle
- Gérer les rapports requis par les organismes gouvernementaux et autres
- Développer des politiques et procédures pour la gestion de la rémunération et des avantages sociaux
- Assurer le traitement et la conformité des relevés fiscaux et sociaux
- Analyser les données de la paie et produire des rapports
- Effectuer et/ou approuver les modifications dans le système de paie
- Établir les dates d'éligibilité aux assurances et à la retraite

Veuillez envoyer votre CV au format Word à Maia Slivinschi à maia.slivinschi@quantum.ca.

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158