Mission du Poste : En collaboration avec le chargé de projet, l'adjoint(e) de projet a pour rôle de suivre et d'apporter son soutien dans diverses tâches administratives liées aux projets en cours.

Responsabilités du Poste :


- Assister les chargés de projet dans leurs fonctions et tâches.

- Gérer l'ouverture des projets.

- Rédiger les contrats de sous-traitance et les avis de changement.

- Assurer le suivi des documents relatifs aux projets.

- Surveiller les modifications (directives, coûts et ordres de changement).

- Maintenir à jour les échéanciers.

- Participer aux réunions sur le chantier.

- Gérer les demandes de paiement.

- Contribuer à la préparation du manuel de fin de projet.

- Participer à la formation des nouveaux membres de l'équipe.

- Collaborer à la mise en place de la plate-forme de travail DREEVEN.

- Respecter et mettre en place la documentation du projet.

- Rédiger les contrats avec les sous-traitants et fournisseurs.

- Suivre la documentation du projet.


Conditions de Travail : Le poste est basé au siège social de l'entreprise, avec la possibilité d'adopter un modèle de télétravail hybride.

Compétences Requises :


- Formation en architecture, construction, estimation ou génie civil (DEC ou technique).

- Minimum d'une année d'expérience pertinente.

- Capacité à interpréter les plans, devis et dessins architecturaux.

- Excellente maîtrise des outils de la suite Office, notamment Excel et Outlook.

- Très bonnes compétences en communication écrite et orale en français.


Aptitudes Personnelles :


- Faire preuve d'initiative et d'une attitude proactive.

- Capacités avancées d'analyse et de synthèse.

- Bonne gestion des méthodes de travail et des priorités.

- Esprit d'équipe et efficacité dans le travail en groupe.

- Rigueur, autonomie et sens de l'initiative.


Statut d'Emploi et Horaire : Poste à temps plein du lundi au vendredi, totalisant 40 heures par semaine.

Avantages Sociaux :


- Rémunération compétitive.

- 4 semaines de congés payés dès l'embauche.

- Couverture d'assurance collective.

- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) collectif.

- Programme d'aide aux employés.

- Possibilités de formations continues tout au long de l'année.

- Environnement de travail dynamique avec des activités sociales.

- Opportunité de télétravail.

- Fourniture d'un ordinateur portable.

- Accès à une salle de sport et parking sur place.

- Code vestimentaire décontracté.