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Description du poste

Notre client, KRAFT, est présentement à la recherche d’un(e) Superviseur (e) d'usine pour un mandate de 6 mois avec possibilité de permanence.

MANDAT

Le superviseur du magasin est chargé de la gestion de l'ensemble des activités du magasin. Il veille au respect des processus et méthodes de Kraft relativement au matériel de réparation et de maintenance (MRO) et s'acquitte des responsabilités relatives aux demandes d'achat et à la réception des fournitures, et des services d'exploitation (à l'exception du MRO). Il s'occupe aussi de la gestion du matériel excédentaire et de la saisie dans SAP. Il veille au réapprovisionnement des pièces de réparation et applique les stratégies de l'entreprise dans la gestion du MRO. Le superviseur du magasin doit également pouvoir communiquer et travailler avec tous les paliers de la direction. Il est responsable de l'application des politiques de gestion des stocks. Enfin, il prépare des rapports des résultats contre les mesures d'exploitation et les indicateurs de rendement clés, et participe aux initiatives de réduction des coûts. Le superviseur prend en charge les magasins satellite de l'usine en plus d'assurer la gestion de l'entrepôt des matières dangereuses.


PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Gérer le magasin, notamment : vérifier la description, la quantité et l'emplacement des stocks; appliquer les politiques relatives à la réception, l'entreposage et la distribution du matériel; superviser les inventaires physiques et les inventaires tournants continus selon le comptage de cycles ABC.
2. Établir, analyser et ajuster les stocks selon les niveaux appropriés (en tenant compte des besoins du client, de la théorie d'optimisation des stocks et de la planification des activités de maintenance préventive importantes).
3. Veiller à saisir dans le système informatisé de gestion de la maintenance la réception, le déboursement et l'ajout de matériel au magasin, conformément aux mesures de rendement clés de l'usine et en collaboration avec l'équipe de restructuration de la maintenance.
4. Prioriser les activités du coordinateur et des commis du magasin, leur fournir de la formation technique et veiller à ce que le travail soit fait efficacement et en toute sécurité.
5. Vérifier les bons de commande et veiller à ce que les bons arriérés soient expédiés; résoudre les expéditions inexactes avec les fournisseurs, telles que communiquées par le Centre de services partagés.
6. Analyser le rendement du magasin par rapport aux mesures de rendement clés et établir des plans d¿action, en tenant compte des radiations de pièces de rechange associées aux projets d'immobilisations.
7. Diriger la reconfiguration des pièces et la recherche de fournisseurs de rechange, et veiller à l¿application des politiques et procédures relatives aux réparations et échanges.
8. S'occuper du processus de commande et de réception des fournitures et services d¿exploitation de l¿usine, à l'exception des matières premières et d'emballage et de l'équipement.
9. Assurer l'interface ARIBA/SAP pour l¿usine et appuyer la formation, au besoin.
10. Gestion de l'inventaire des magasins satellites
11. Gestion de l'entrepôt des matières dangereuses
12. Travailler en collaboration avec le département des achats (externe) dans la résolution de problèmes reliés aux achats de matériel.
13. Travailler avec le département des comptes payables pour s'assurer de la réception du matériel nécessaire dans le processus de paiement des fournisseurs.
14. Développer des indicateurs de performance pour suivre la progression du magasin de pièces.
15. Gestion de personnel syndiqué (4 magasiniers)


EXIGENCES

ÉTUDES : Baccalauréat en sciences/2 années d'études dans un domaine technique connexe ou DEC/Bacc en gestion des opérations

CONNAISSANCES:
Solide connaissance de SAP;
Fortes aptitudes en communications orales et écrites;
Connaissance fonctionnelle de la gestion et des processus d'approvisionnement du matériel de réparation et de maintenance;
Maîtrise des programmes informatiques, notamment Outlook, Word, Excel et PowerPoint.
Bilingue


EXPÉRIENCE REQUISE :

2 ans d'expérience ou plus dans la gestion d'un magasin;
Connaissance poussée des modules PM et MM de SAP;
Expérience de travail dans un milieu de fabrication alimentaire, un atout;
Expérience des processus d'achats et de commandes.
Expérience en gestion de personnel syndiqué

-Bilinguisme, anglais et français

Les autres avantages comportent - Admissible à souscrire à un programme d'assurance collective par l'entremise de Kelly après trois mois en poste

-Rémunération des jours fériés admissibles

-Versement hebdomadaire de la paie par dépôt direct

-Nous investissons dans votre épanouissement personnel et votre croissance professionnelle en vous proposant des formations gratuites par l’entremise de notre site Web monKelly (mykelly.ca).





À propos de Kelly

Kelly Services, Inc. est un chef de file mondial en matière de solutions de main-d'œuvre qui offre un éventail complet de services d'impartition des effectifs, de services-conseils en ressources humaines et de placement de personnel sur une base temporaire, temporaire à permanente et permanente. Visitez www.kellyservices.com pour en savoir plus et consulter l’ensemble de nos occasions d’emploi.