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Description du poste

Date de début Aussitôt que possible

Taux horaire / salaire annuel À discuter

RÉSUMÉ

Ce rôle supporte la fonction de ressources humaines au Canada. Cette position fera en sorte que les politiques, procédures et programmes relatifs aux RH sont réalisés en conformité avec les politiques de Granite Services.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES:

•Saisie des données (nouvelles embauches, licenciements, changements de taux, changements d'affectation, etc…), faires des audit pour assurer la conformité avec les directives de l'entreprise
•Diriger les processus de recrutement et orientation des nouveaux employés de chantier, y compris les affichages d'emplois, les entrevues, la réalisation des vérifications pré-emplois et la collecte de documents des nouveaux employés
•Coordonner l'inscription sur et la maintenance des programmes de paie et des avantages sociaux
•Préparation et entretien des dossiers des employés
•Point de contact principal pour toutes les questions RH pour employés en fonction de l'ensemble du Canada, y compris l'assistance dans les investigations disciplinaires et de lettres de confirmation d’emploi
•Fournir des conseils aux gestionnaires locaux en matière des RH
•Fournir de l'information et de la formation à tous les niveaux des employés sur les politiques et procédures RH
•Élaborer et mettre en œuvre de nouvelles initiatives en matière de RH
•Participer à des projets mondiaux des RH
•Responsable pour compléter des rapports relatifs aux RH et maintenir une correspondance avec des organisations externes et des organismes gouvernementaux sur une gamme de questions reliées aux ressources humaines et à la conformité
•Supporter le processus de permis de travail nécessaires pour les transferts
•Administration du bureau générale
•Voyage 5-10% du temps (domestique)

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES:

•Maîtrise de l'anglais et le français
•Aptitude à travailler de façon autonome
•Bonnes aptitudes de communication à l’orale et à l’écrit
•Excellente compétences avec les relations interpersonnelles
•Aptitude à faire preuve d'intégrité, du professionnalisme et de la discrétion
•Un bon sens de l’organisation et des compétences « multi-tâches »
•Souci du détail

ÉDUCATION ET / OU EXPÉRIENCE:

•Baccalauréat en ressources humaines ou l'équivalent
•2-3 ans d'expérience dans les Ressources Humaines
•Titre de CRHA
•Expérience avec MS Office

POSTULEZ VIA COURRIEL: andrea.keen@gsinc.com AVANT LE 9 MARS * www.gsinc.com