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Description du poste

La Caisse Desjardins du Sault-au-Récollet, située à Montréal, dessert 20 024 membres. Son actif est de 572 millions de dollars, dont 350 millions en prêts aux particuliers et 125 millions en prêts aux entreprises. L'épargne totalise 650 millions de dollars (bilan, hors bilan). Son marché se distingue par son multiculturalisme et par son potentiel de développement des affaires. La Caisse compte 66 employés répartis entre 4 centres de services.

Responsabilités du poste :
• Établir et maintenir une relation d'affaires personnalisée avec des membres attitrés disposant, de façon générale, d'un actif financier variant de 25 000$ à 250 000$.
• Réaliser l'ensemble des étapes du processus de vente et en assurer le suivi.
• Conseiller les membres dans la planification et la gestion de leur patrimoine financier, en utilisant judicieusement une gamme de produits et services financiers adaptés à leurs besoins, tout en s'assurant de la rentabilité des services dispensés en conformité avec les politiques et normes en vigueur.
• Être à l'écoute des attentes et des besoins des membres afin d'améliorer la qualité du service.
• Effectuer également les analyses requises afin de recommander ou non les demandes de crédit.
• Effectuer la prospection, identifier et développer de nouvelles occasions d'affaires et solliciter régulièrement les membres actuels ou potentiels.
Relève du directeur Gestion des avoirs.


Profil recherché :
• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• 1 an d'expérience en conseils financiers aux particuliers.
• D'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées.
• Détenir le certificat de représentant en épargne collective (permis).
• Connaissance de la philosophie et du fonctionnement d'une coopérative de services financiers.
• Connaissance des produits et services Desjardins en matière de diversification de portefeuille, de planification à la retraite et de planification financière.
• Connaissance des politiques, des lois et des normes relatives aux produits et services offerts.
• Connaissance des produits et services distribués par la Caisse, les filiales et la concurrence.
• Connaissance des normes et pratiques de financement et de gestion du crédit ainsi que des techniques d'évaluation et de suivi d'une demande de financement.
• Connaissance de l'analyse du marché et de l'environnement externe (clientèle, marché et concurrence).
• Connaissance du processus d'affaires Desjardins (ex. : vente, sollicitation, négociation).
• Connaissance de l'actualité financière, économique, politique et législative.
• Maîtriser l'anglais de niveau intermédiaire.
• Prendre des décisions de qualité.
• Être doué pour la communication interpersonnelle.
• Être orienté vers le client.
• Être orienté vers les résultats.
• Faire preuve de persévérance.
• Avoir le sens des affaires.
• Savoir négocier.
• Faire preuve d'autonomie.

Conditions particulières:
Horaire de travail : 35 heures par semaine (incluant 2 soirs). Lieu de travail : Siège social situé au 2612, Boulevard Henri-Bourassa Est, Montréal. La personne titulaire du poste peut être appelée à se déplacer dans le cadre de ses activités. Rémunération concurrentielle en lien avec les objectifs d'affaires.

Description de l'entreprise

Le Mouvement des caisses Desjardins est le plus grand employeur privé au Québec et il figure au palmarès des 50 Employeurs de choix au Canada en 2009. Avec un actif global de l'ordre de 160 milliards de dollars, il est le plus important groupe financier coopératif au Canada et le neuvième en importance dans le monde. S'appuyant sur la force de son réseau de caisses au Québec et en Ontario, ainsi que sur l'apport de ses filiales dont plusieurs sont actives à l'échelle canadienne, il offre toute la gamme des produits et services financiers à ses 5,8 millions de membres et clients - particuliers et entreprises. Le Mouvement Desjardins, c'est aussi le regroupement d'expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d'actifs, en capital de risque ainsi que des modes d'accès virtuels. Il mise sur la compétence de ses 42 000 employés et l'engagement de ses 6 300 dirigeants élus.