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(Référence :CoordonnateurRéseau-14072017)

Coordonnateur de développement de réseau de franchises

Description du poste

  • 2017-08-14
  • À discuter
  • Nous sommes - Franchiseur - à la recherche d’un coordonnateur de développement de réseau de franchises pour notre entreprise en pleine croissance dont le siège social est situé sur la Rive-Sud. La franchise cible le marché du détail offrant des solutions d’énergies portables et alternatives.

    Définition du poste
    Le coordonnateur au développement de réseau de franchises a comme principales responsabilités d’ouvrir de nouvelles franchises, de faire de la prospection à la recherche de nouveaux territoires disponibles et de visiter avec des prospects des franchisés existants. Il doit continuellement être à la recherche de nouveaux contacts de franchisés potentiels.

    Principales responsabilités
    • Participer à des études démographiques pour aider à la division des territoires à attribuer ;
    • Participer à la création et à l’implantation de stratégies de croissance dans l’ensemble du réseau de franchises ;
    • Présenter la franchise dans le but de la vendre à des franchisés potentiels ;
    • Vérifier la qualification d’un franchisé potentiel afin de déterminer la faisabilité d’accepter sa candidature ;
    • Participer aux négociations de contrats ou à leur renouvellement ;
    • Être le soutien principal à l’implantation d’une nouvelle franchise depuis la recherche du local jusqu’à l’ouverture des portes.
    • Être la personne ressource pour tout ce qui a trait aux rénovations de magasins existants ;
    • Participer à la création des plans pour les nouveaux magasins ;
    • Participer aux différents salons, formations et toutes autres formes de présentations/événements pouvant soutenir les franchisés.
    • Veiller au respect des contrats de franchise ;
    • Tenir ses connaissances à jour au niveau des aspects légaux applicables au franchiseur et aux franchisés ;
    • Atteindre des objectifs précis en ce qui a trait au nombre d’ouvertures de nouvelles franchises requises annuellement suivant les paramètres établis périodiquement par la direction.
    • Protéger les marques de commerce et dénoncer tout manquement en ce domaine ;
    • Connaître la mission et les valeurs de l’entreprise pour les transposer dans la pratique de son travail ;
    • Garder ses connaissances techniques à jour.

    Habiletés et qualités personnelles
    • Être courtois, empreint d’un profond respect pour le client et d’un désir de vouloir l’aider et de bien répondre à ses besoins.
    • Avoir de l’entregent ;
    • Excellent communicateur ;
    • Être dynamique et imprégné de bonne humeur ;
    • Détenir une capacité d’organisation ;
    • Autonomie ;
    • Honnêteté ;
    • Initiative ;
    • Esprit d’équipe ;
    • Motivateur, communicateur, vulgarisateur ;
    • Polyvalence ;
    • Grande capacité d’écoute ;
    • Rigueur et éthique professionnelle ;
    • Avoir une bonne endurance physique.

    Qualifications professionnelles et connaissances
    • Détenir un diplôme d’études collégiales ;
    • Expérience en gestion de commerce de détail est considéré un atout ;
    • Connaissance des logiciels de la suite Office ;
    • Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit ;
    • Bonnes aptitudes en marchandisage et en techniques de promotion des ventes ;
    • Compétence et expérience en développement des affaires ;
    • Expérience en études démographiques et analyse du marché est considéré un atout.

    Conditions de travail
    Le poste demande de se déplacer régulièrement sur de longues distances à travers la province à l’aide d’un véhicule fourni par la compagnie. Les horaires de travail ne sont pas toujours réguliers et la participation aux différents événements et salons exigent d’être disponible les fins de semaine. L’employé sera régulièrement convié à des sessions de formation pour assurer la mise à jour de ses connaissances techniques. Il lui faudra acquérir une compréhension parfaite du Contrat de franchise, du Manuel d’Opérations, du Manuel d’Exploitation et des Marques de commerce appartenant à l’entreprise.

    Conditions physiques et mentales
    L’employé sera amené à participer aux colloques, journées d’activités spéciales et salons dédiés aux franchisés. Les déplacements sont nombreux et peuvent parfois s’échelonner sur de longues heures, cela demande une bonne endurance physique.

    Info complémentaire
    Années d’expérience reliées à l’emploi : 5 ans
    Rémunération : salaire à discuter selon l'expérience / Salaire concurrentiel et gamme d'avantages sociaux
    Horaire : 40 heures/semaine
    Statut d’emploi : permanent, temps plein
    Langues demandées : français parlé et écrit / bilinguisme, français et anglais, un atout
    Date prévue d’entrée en fonction : le 14 août 2017

    Veuillez SVP indiquer le code de référence interne «CoordonnateurRéseau-14072017 » à votre candidature. SVP noter que nous communiquerons seulement auprès des candidats retenus. Veuillez SVP envoyer votre candidature et CV avant le 31 juillet 2017.

Exigences

  • Essentielle - 5 ans d'experience minimum
  • Essentielle - Compétence en développement des affaires
  • Importante - Expérience en études démographiques
  • Importante - Expérience en analyse du marché
  • Atout - Expérience en gestion de commerce de détail

Connaissances et aptitudes

  • Importante - Excellent motivateur, communicateur, vulgarisateur
  • Importante - Excellente maîtrise du français et de l'anglais
  • Importante - Bonnes aptitudes en marchandisage
  • Importante - Bonnes aptitudes en techniques de promotion vente
  • Importante - Avoir un bon esprit d'équipe
 

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