• 2380740
  • (Référence :3538)
  • Spécialiste de Gestion du Changement

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • ACCEO Solutions est à la recherche d’un(e) Spécialiste de gestion du changement pour accomplir un mandat de 6 mois avec possibilité d’extension jusqu'a 12 mois chez son client au centre-ville de Montréal.

    Description du mandat :

    Le Spécialiste de gestion du changement se rapportera au Bureau de gestion du changement et NPO Coordonnateur de la gestion du changement. Il est responsable de maximiser l'adoption et l'utilisation par les employés de l'Optimiseur de la planification du réseau au Centre de contrôle opérationnel. L'optimiseur permettra de constituer et d'exécuter le plan cycliste tout en répondant aux événements imprévus et en réduisant les impacts sur l'utilisation de la flotte et les plans de niveau de service en temps réel. En travaillant en étroite collaboration avec les employés, les équipes de projet et les chefs d'entreprise, le spécialiste principal de la gestion du changement créera et mettra en œuvre des stratégies et des plans de gestion du changement.

    Rôle et responsabilités :

    - Dirige une équipe composée de divers intervenants internes au niveau du projet (représentants des unités d'affaires, représentants des ressources humaines, experts en communications, autres) en ce qui concerne les activités de gestion du changement et travaille en étroite - collaboration avec l'équipe du projet pour intégrer et aligner ces activités (plan global du projet);
    - Conduire des entrevues sur le terrain et des réunions avec les responsables et les intervenants clés afin de clarifier les besoins affaires et la portée de la gestion du changement;
    - Responsable de l'analyse de la gestion du changement (ampleur des changements, identification et analyse des parties prenantes et analyse des impacts sur les ressources humaines / main-d'œuvre);
    - Responsable de la gestion du changement ressources humaines / main d'œuvre & stratégie détaillée de gestion du changement (engagement, stratégie de communication et de formation, approche affaires, etc.);
    - Appliquer la stratégie de gestion du changement et fournir à la société des recommandations sur l'adoption et la préparation des entreprises;
    - Travailler en étroite collaboration avec l'analyste d’affaires pour différents produits : analyser l'écart en fonction des états actuels et futurs, produire une analyse d'impact détaillée, définir les exigences de formation, etc.

    Livrables :

    Analyse de la gestion du changement (pour les études préliminaires)

    - Cas de changement;
    - Changement de l'ampleur;
    - Prédisposition organisationnelle (évaluation des attributs de l'organisation);
    - Identification et analyse des parties prenantes des ressources humaines / main-d'œuvre;
    - Analyse d'impact sur les ressources humaines / main-d'œuvre.

    Stratégie de gestion du changement (niveau élevé)

    - Changement d'approche (formation, communication, engagement et parrainage, RH);
    - Changer le team building;
    - Identification des écarts;
    - Analyse d'impact.

    Stratégie de gestion du changement (détaillée)

    - Stratégie d'engagement;
    - Stratégie de communication;
    - Stratégie et plan de formation (exigences, plan d'études et planification);
    - Approche de la préparation aux affaires;
    - Planification de la gestion du changement.

    Aptitudes :

    - Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication (verbale et écrite);
    - Fortes capacités d'influence, de négociation et d'engagement des clients;
    - Proactif;
    - Joueur d'équipe;
    - Autonome;
    - Organisation structurée et organisée;
    - Flexibilité et rapidité d'adaptation aux priorités;
    - Motivateur.

    Compétences et expériences essentielles :

    - 5 à 9 ans d’expérience;
    - Capacité d'analyse et de synthèse;
    - Être capable de partir d'un environnement non documenté;
    - Maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit);
    - Forte communication et suivi avec différentes parties;
    - Capacité forte de présenter à différents niveaux : comité directeur, atelier d'affaires, etc.;
    - Forte expérience dans la mise en œuvre de solutions d'affaires où la technologie est nécessaire;
    - A la capacité d'utiliser : Microsoft Outlook 2010 et 365, Microsoft SharePoint 2010 et 365, Microsoft Office 2010 et 365
    - Compétences et expériences préférables :

    Expérience dans les industries du transport et du tourisme;

    - Expérience en milieu syndical;
    - Expérience de l'atelier principal (atelier).

    ACCEO Solutions souscrit au principe de l’égalité des chances et ne fera preuve d’aucune discrimination contre un employé ou un candidat sur la base de l’âge, la couleur de peau, le handicap, le sexe, l’origine ethnique ou linguistique, la race, la religion, l’orientation sexuelle, ou toute autre classification protégée par les lois provinciales ou fédérales.

Description de l'entreprise

ACCEO Solutions Inc. est un chef de file en matière de solutions technologiques d’affaires, comptables et bancaires en modes traditionnel, SaaS et dans le nuage (Cloud Computing). ACCEO Solutions regroupe près de 1000 employés et quelque 55 000 clients au Canada. Pour plus de renseignements, visitez le site Web de ACCEO Solutions au www.acceo.com.

Autres offres de l'entreprise

 

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