• 2371290
  • (Référence :1344-JB)
  • Directeur Logiciel

Description du poste

  • Description du poste :

    Notre client, leader mondial en solutions logiciels d’équipements d’essai pour l’industrie de l’aérospatiale, est en constante croissance à l’international. Il a à son actif plus de 200 projets majeurs développés dans plus de 25 pays différents. L’expertise de notre client repose sur son impressionnante feuille de route. Ses capacités techniques ainsi que le savoir-faire de ses employés et partenaires sont un gage de sa réussite. Afin d’assurer son développement d’entreprise, il est présentement à la recherche d’un directeur logiciel pour son bureau situé sur la rive-sud de Montréal.

    Sous la supervision du vice-président des opérations, le directeur logiciel assure le bon déroulement des étapes liées à la programmation des différents produits destinés à la clientèle et à la recherche et développement en supervisant son équipe de programmeurs, d’ingénieurs et de technologues.

    Le directeur logiciel est responsable de la veille technologique permettant de déterminer les objectifs techniques qui assureront le développement de l’entreprise et de ses produits. Il s’assure de comprendre les nouvelles technologies et de les incorporer au développement des nouveaux produits de l’entreprise afin de guider celle-ci vers de nouveaux marchés.

    Le directeur logiciel cherche toujours des façons d’augmenter la productivité et de réduire ou maintenir au minimum le coût de développement de chacun de ses produits. Il a comme mandat la standardisation de ses processus et de ses produits.

    Le directeur logiciel voit également au support à la clientèle en assignant des ressources techniques en support au département de vente et marketing.

    Rôles et responsabilités :

    Gestion
    Participe aux réunions de gestion
    Dirige les opérations de son département
    Organise et encadre les activités de développement
    Organise des rencontres départementales au besoin
    Élabore et planifie son budget départemental
    Rencontre les nouveaux fournisseurs
    Développe et maintien des contacts à l’interne comme à l’externe dans le but de favoriser le développement des produits de l’entreprise
    Organise la révision, le suivi, et le rapport de Projet de Recherche et Développement
    Participe au développement stratégique de l’entreprise ainsi qu’à l’établissement et au maintien des objectifs et des politiques d’opération
    Participe aux rencontres du Comité Qualité
    Travaille en étroite collaboration avec le directeur de production pour s’assurer que l’information pertinente est transmise d’un département à l’autre
    Planifie et définit les besoins en ressources humaines selon les contrats / projets
    Planifie et définit les besoins en ressources humaines pour son département (embauches et mises à pieds)
    Contribue au développement des ressources humaines du département en offrant le support et la formation nécessaire à ses employés
    Évalue le rendement de son personnel annuellement
    Gère quotidiennement son personnel (assignation des tâches, suivis, approbation des feuilles de temps et des comptes de dépenses de ses employés etc.)

    Technique
    S’assure du bon déroulement de chaque étape de conception et production
    Établi les priorités à l’intérieur de son département
    Évalue lorsque demandé le volet technique des propositions commerciales
    Définit l’orientation technologique de son département
    Applique les normes ISO et en fait le suivi (NCR/ACP)
    Gère les projets d’amélioration continue
    Supporte les clients qui détiennent une garantie ou un contrat de support en collaboration avec le département des ventes et marketing
    Organise et dirige des revues de conception de produit
    Corrige et approuve les logiciels produits par son équipe en s’assurant que les standards de qualité, fonctionnalité et standardisation sont respectés
    Supporte et dirige les employés de son département
    Élabore et fait le suivi d’un processus de veille technologique auprès des fournisseurs et de la compétition
    Approuve les commandes faites par son personnel
    Élabore et met en œuvre des politiques, normes et directives pour l’exécution des travaux d’ingénierie et de programmation dans son département


    Habiletés et qualifications :

    BAC en génie logiciel, génie électrique ou en programmation
    5 ans d’expérience en programmation
    Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans un contexte de haute technologie
    Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’employés
    Connaissance de Labview ou Measurement Studio un atout
    Connaissance du domaine de l’aéronautique un atout
    Bonne maîtrise du français et de l’anglais

Description de l'entreprise

St-Amour et associés n’est pas qu’une agence de recrutement…
Nous sommes une firme de chasse de têtes qui offre des solutions
clés en main depuis près de 40 ans. L’expérience de nos recruteurs,
jumelée à leurs connaissances approfondies des secteurs d’activités
pour lesquels ils recrutent, vous assure les meilleurs résultats!

Autres offres de l'entreprise

 

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