• 2380941
  • (Référence :5913046)
  • Architecte Salesforce

Description du poste

  • Rôle et responsabilités :


    - Prendre en charge l'architecture d'une solution logicielle que votre équipe de développement doit mettre en œuvre.
    - Assumer la charge de concevoir, documenter et mettre en œuvre les composantes, le logiciel et les couches nécessaires au logiciel Salesforce, en tenant compte des exigences et normes de conception.
    - Collaborer avec l'équipe de développement logiciel pour évaluer, planifier, concevoir et livrer le logiciel.
    - Encadrer et former les coéquipiers à suivre les pratiques de conception, de codage et de génie logiciel.
    - Comprendre l'orientation architecturale et les normes de la compagnie, vérifier que l'équipe les respecte adéquatement.
    - Participer à toutes les étapes du cycle de production d'un logiciel; de la collecte initiale des exigences à la livraison.
    - Diriger les efforts d'élaboration au début de l'architecture et appuyer les efforts de collecte initiale des exigences (surtout lorsqu'il s'agit de comprendre et faire évoluer les exigences non-fonctionnelles vers la solution).
    - Encadrer l'évolution de l'architecture tout au long de la construction logicielle.
    - Appuyer le développement de l'application en qualité de membre du « Enterprise Architecture Group ». Procéder à la mise en place, la promotion et au respect des normes et pratiques utilisées dans le cadres des projets de développement logiciel.
    - Participer aux activités avant-ventes, notamment le développement de l'architecture proposée et l'évaluation de l'effort de travail.

    Compétences requises :


    - Dix ans d'expérience minimum en développement logiciel, idéalement dans un environnement conseil.
    - Cinq ans d'expérience minimum en développement avec Salesforce.com. (application du modèle déclaratif). Configuration de l'application Salesforce et utilisation d'Apex, VisualForce et Lightning pour créer des solutions uniques axées sur le client.
    - Deux ans d'expérience minimum d'architecte.
    - Certification Dev-401 Salesforce.com exigée, certification Dev-501 préférée, mais pas exigée
    - Expérience pratique d'une méthodologie Agile et du développement itératif.
    - Expérience des pratiques de tests unitaires, d'analyse statique et de moteur de production (notamment test unitaire et test d'intégration).
    - Expérience de l'encadrement et de la formation des employés.
    - Bonnes compétences en communication.
    - Bonnes compétences en leadership.
    - Aptitude à codifier.

    Atouts :

    - Posséder de solides habiletés interpersonnelles telles que l'écoute active, l'empathie, la patience et la capacité de guider attentivement un utilisateur tout au long des étapes de résolution du problème, à distance ou en personne.
    - Capacité d' « embrasser l'inconnu » : compétence en recherche et apprentissage autonome des nouveaux concepts et nouvelles idées pour les partager avec le reste de l'équipe technique.
    - Posséder d'excellentes compétences de gestion des requêtes concernant les incidents/changements à tous les niveaux de complexité, identifier instinctivement à quel niveau hiérarchique transmettre la requête.
    - Capacité de donner la priorité/attribuer efficacement les tâches à soi-même et/ou aux membres juniors de l'équipe pour livrer les solutions de qualité supérieure en temps opportun.
    - Être apte à documenter/concevoir efficacement des approches de conception logicielle complexe et de suggérer des solutions alternatives.
    - Aptitude à encadrer efficacement les membres juniors de l'équipe.
    - Capacité de fournir des rapports statistiques sur les tâches attribuées/complétées (le cas échéant).
    - Caractère proactif.
    - Faire preuve d'excellentes compétences interpersonnelles pour interagir efficacement avec les clients.
    - Faire preuve d'un esprit d'équipe tout en étant apte à travailler individuellement.
    - Très forte aptitude à communiquer en anglais et français écrit et parlé.
    - Pouvoir travailler dans un environnement de diversité.

    Formation:

    Baccalauréat /Diplôme collégial de 4 ans en informatique, ou expérience de travail équivalente

    Qualifications:

    Le candidat doit comprendre les processus d'affaires, être une personne soucieuse du détail et saisir rapidement de nouveaux concepts. En outre, le candidat doit avoir de fortes compétences en présentation, relations interpersonnelles, développement de logiciels et gestion du travail.

    - Doit être légalement autorisé à travailler au Canada
    - Doit avoir un visa valide pour voyager aux États-Unis ou un passeport valide
    - Cette opportunité nécessite un résultat satisfaisant dans les catégories suivantes de dépistage de l'emploi: vérification des antécédents criminels, vérification d'emploi et références d'emploi

Description de l'entreprise

TEKsystems Global Services:
En plus de la dotation en personnel et la gestion des talents, TEKsystems offre des services complets dans le cadre des projets. Nos équipes travaillent conjointement dans nos centres, projet après projet, et acquièrent de l’expérience dans divers secteurs et technologies. Nous nous appuyons sur nos propres méthodologies, outils et personnel pour résoudre les problèmes des entreprises de nos clients, à partir de la collecte d’informations sur les exigences jusqu’à la mise en production, et toute tâche entre les deux. Nous sommes un véritable fournisseur de solutions des TI avec un portefeuille des services d’applications, d’infrastructures et de formation. TEKsystems est une société privée, ce qui nous permet d’investir à long terme sans nous préoccuper de la rentabilité immédiate comme c’est le cas pour les sociétés publiques. TEKsystems Global Services est la division de TEKsystems qui enregistre la croissance la plus rapide avec plus de 250 engagements simultanés et centres aux É.U., Canada, en Europe et en Asie.

À TEKsystems, nous attachons une grande valeur aux relations, à la communication ouverte, au dévouement et aux services, mutuellement, à nos clients et à la communauté. La croissance personnelle et professionnelle de nos employés nous importe et nous le démontrons par une variété de programmes et d’opportunités d’apprentissage, notamment les programmes de certification du secteur et les concours dans le domaine des technologiques/de formation volontaires permettant aux équipes de collaborer et apprendre de nouvelles technologies et techniques de développement. Nous effectuons des évaluations de routine en gestion du rendement tout au long de l’année afin de fournir de la rétroaction et accompagner les personnes qui travaillent pour atteindre leurs objectifs.

La diversité est une des initiatives stratégiques de TEKsystems Global Services; car nous savons que former une équipe diversifiée nous permettra d’offrir un service de classe mondiale. Les équipes techniques de notre Centre de solutions de Montréal comptent parmi les plus diversifiées, avec des expertises et cultures différentes que la majorité des entreprises ne peuvent égaler. Le centre est situé au cœur de Montréal, au dessus de la station de métro McGill, facilitant l’accès hors de/à la ville, mais également à ce que la ville offre.

Autres offres de l'entreprise

 

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