• 2364138
  • (Référence :16-329)
  • Analyste d’affaires TI – Expert en ressources humaines

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • La Caisse c’est vous !
    • Réalisez des projets porteurs de rendements et de retombées économiques, au bénéfice des Québécois
    • Collaborez avec des professionnels de haut niveau, au sein d’équipes dynamiques et mobilisées autour d'objectifs communs
    • Relevez des défis stimulants, à la mesure de vos capacités et de votre talent
    • Évoluez au quotidien dans un milieu de travail inspirant, à la fine pointe de la technologie et des meilleures pratiques environnementales

    Analyste d’affaires TI – Expert en ressources humaines
    Opérations et technologies de l’information (Réf. : 16-329)

    Rôle
    Relevant de la directrice, Solutions applicatives, le titulaire participe à l’identification, la documentation et l’analyse des besoins d’affaires du secteur GTDO (Gestion des Talents et Développement Organisationnel). Il contribue à proposer des solutions dans une optique d’optimisation des processus et de rationalisation des applications et aide son équipe TI à fournir l’expertise requise à la continuité des opérations qui relève de son périmètre fonctionnel, ainsi qu’à préserver et bonifier la qualité des opérations tout en assurant la disponibilité, la stabilité et la performance des solutions.

    Principales responsabilités
    • Identifier les enjeux d’affaires au niveau des processus, des systèmes et de l’organisation ;
    • Contribuer à dresser des diagnostics et à concevoir des solutions novatrices en vue d’améliorer l’efficience et l’efficacité des processus RH ;
    • Effectuer la collecte et l’analyse des besoins des utilisateurs ;
    • Transmettre ses connaissances à titre d’expert contenu d’affaires RH auprès des membres de l’équipe TI pour les analyses préliminaires, fonctionnelles ou d’impact ainsi que pour les stratégies de tests, de déploiement et les jeux d’essais ;
    • Coordonner la réalisation de demandes d’entretien ou d’évolution pour les solutions qui supportent la fonction RH de la Caisse et de ses filiales, ainsi que d’autres secteurs d’affaires ;
    • Contribuer à l’élaboration de plans de formation et de conduite du changement ;
    • Accompagner les utilisateurs lors de l’implantation ;
    • Agir comme personne-ressource auprès des utilisateurs et de son équipe, pour identifier et solutionner les problématiques ;
    • Assister la directrice, Solutions applicatives pour livrer les solutions dans les délais, budgets, et contenus définis ;
    • Assister les Directeurs de projet pour livrer des solutions répondant aux besoins d’affaires priorisés par le secteur GTDO ;
    • Assumer toute autre tâche demandée par son supérieur.

    Exigences
    • Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en informatique de gestion ou domaine connexe ;
    • Minimum de sept (7) années d’expérience en analyse et développement informatique ;
    • Expérience du domaine RH (5 ans) dans une organisation similaire ;
    • Une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pourra être prise en considération ;
    • Connaissance du logiciel VIP/tout autre application RH est un atout ;
    • Bilinguisme.

    Compétences
    • Collaboration et travail d’équipe ;
    • Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
    • Rigueur ;
    • Orienté vers le client ;
    • Excellentes habiletés en communication (écrit et oral) ;
    • Facilité d’apprentissage de nouveaux logiciels.

    La Caisse veut offrir des chances d'emploi égales à tous. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. La Caisse s'engage également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tous ses employés.

    L'emploi du masculin dans ce document désigne autant les hommes que les femmes.

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