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  • Secrétaire principal(e)

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • OFFRE DE POSTE PERMANENT

    Adjoint(e) administratif(ve)
    (Nomination interne : Secrétaire principale)
    Direction générale adjointe – Administration et affaires corporatives


    NATURE DE L'EMPLOI
    Sous la supervision du directeur général adjoint, le rôle principal du titulaire consiste à alléger le travail de son supérieur et à le seconder par la prise en charge et la résolution de questions complexes et litigieuses de nature administrative ou opérationnelle. Il participe à la coordination des activités et dossiers de l’unité administrative et établit des liens fonctionnels avec l’ensemble des intervenants impliqués dans le suivi des dossiers et mandats. Il assure le support administratif et clérical de l’unité administrative et est appelé à exécuter les tâches et activités caractéristiques de secrétariat.


    ADMISSIBILITÉ

    Formation : Diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques de bureau.
    Expérience : Deux (2) années d'expérience à un poste comparable.
    Équivalences : Secondaire V général (DES) et une formation complémentaire en secrétariat ou bureautique et trois (3) années d'expérience à un poste comparable ou quatre (4) années d’expérience pertinente.
    ou
    Secondaire V professionnel (DEP) en techniques de secrétariat et quatre (4) années d'expérience à un poste comparable ou six (6) ans d’expérience pertinente.

    DIVERS
    Connaissances générales minimums requises :
    Excellente connaissance du français parlé et écrit, connaissance fonctionnelle de l'anglais parlé et écrit, aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, sens de l'organisation et de la planification. Connaissances des divers logiciels et équipements bureautiques.


    PROFIL RECHERCHÉ
    Autonomie
    Organisation
    Planification
    Rigueur
    Très bonnes capacités rédactionnelles
    Aptitudes au travail d’équipe
    Discrétion.


    LIEU DE TRAVAIL
    415, rue Saint-Antoine Ouest, Montréal (Québec) H2Z 1H8


    DEMANDE D'INSCRIPTION
    Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné des attestations d’études au Service des ressources humaines, au plus tard le 24 janvier 2017 à 16 h 30 par courriel à l’adresse suivante : ressources.humaines@omhm.qc.ca


    «Pour plus de détails, visitez le www.omhm.qc.ca sous la section «futurs employés».
    Seuls les candidats retenus seront contactés».

Description de l'entreprise

L'Office municipal d'habitation de Montréal (OMHM) est un organisme à but non lucratif né en 2002 et issu du regroupement des 15 offices municipaux d'habitation qui intervenaient sur l'île de Montréal. L'office municipal d'habitation de Montréal est gestionnaire de plus de 23 000 logements. À la base, le mandat de l'OMHM est de gérer et d'administrer des logements et des programmes d'habitation sur l'île de Montréal et de mettre en œuvre des activités à caractère social et communautaire favorisant le mieux-être de ses locataires.
La mission
L’OMHM a pour mission d’améliorer les conditions de vie de personnes et de familles à faible revenu ou à revenu modéré en leur procurant des logements subventionnés de qualité et en favorisant leur pouvoir d’influence et d’action dans leur milieu.
La vision
En tant que chef de file en matière d’administration publique, l’OMHM gère avec efficacité, transparence et créativité le parc résidentiel le plus important du Québec. Il est reconnu pour le dynamisme des collectivités qui y logent, pour le partenariat tissé avec ses employés et le milieu ainsi que pour son apport au développement social de ses locataires et de la collectivité.
L’employé, pivot de notre réussite!
L’Office c’est une grande équipe à dimension humaine où chaque personne est encouragée à développer son plein potentiel.
L’OMHM est une organisation qui réalise que les employés passent une grande part de leur vie au travail d’où l’importance d’une qualité de vie qui se traduit par un milieu stimulant qui permet de se développer tout en ayant dans les meilleures conditions de travail sur le marché, notamment, par des horaires variables, un programme d’assurances collectives, un régime de retraite à prestation déterminé, un nombre intéressant de congés, des programmes de formation, des plans de carrière, programme d’aide aux employés etc.
L’Office a mis en place un programme de gestion des talents afin de pouvoir développer ses ressources à l’interne en travaillant sur les forces des employés et en leur permettant de se développer à l’interne. De plus, l’Office a un programme de reconnaissance qui vise à souligner les bons coups. Parmi les volets de ce programme : la reconnaissance au quotidien et l’innovation ainsi que la reconnaissance des années de service et des départs à la retraite.
Pour l’OMHM , l’employé est le pivot de la réussite.Qu’attendez-vous pour postuler

Autres offres de l'entreprise

 

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