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  • Préposé(e) a la salubrité

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • OFFRE DE POSTE TEMPORAIRE
    (Durée : 12 mois)

    Préposé à la salubrité

    NATURE DE L'EMPLOI
    Sous la supervision du directeur concerné, le rôle principal du titulaire consiste à intervenir auprès des locataires de l’Office dont les logements sont insalubres, inadéquatement entretenus ou encombrés afin de corriger la situation. Il travaille en collaboration avec différents intervenants internes et des organismes tels que C.L.S.C., entrepreneurs en extermination et organismes en économie sociale.

    ADMISSIBILITÉ

    Formation : Diplôme d’études collégiales (DEC) en assistance sociale, travail social ou éducation spécialisée.
    Expérience : Trois (3) années d’expérience comme agent d’aide socio-économique, dont une année en relation d’aide ou d’assistance à une clientèle défavorisée.

    Exemples d'équivalences généralement reconnues:
    Secondaire V général (DES) ou professionnel (DEP) et six (6) années d’expérience comme agent d’aide socio-économique dont une année en relation d’aide ou d’assistance à une clientèle défavorisée;
    OU
    DEC en sciences humaines et quatre (4) années d’expérience comme agent d’aide socio-économique dont une (1) année en relation d’aide ou d’assistance à une clientèle défavorisée;
    OU
    Certificat universitaire en psychologie, sciences sociales, service social, intervention en milieu multiethnique, éducation interculturelle et trois (3) années d’expérience en relation d’aide ou d’assistance à une clientèle défavorisée;
    OU
    BAC en psychologie, sociologie, travail social et une (1) année d’expérience comme agent d’aide socio-économique en relation d’aide ou d’assistance à une clientèle défavorisée.


    DIVERS
    Connaissances générales minimum requises :
    Bonne connaissance du français parlé et écrit et connaissance d’usage de l’anglais parlé. Bonne connaissance des méthodes, techniques et principes de communication, d’animation de groupe et de résolution de problèmes, ainsi que du rôle des divers intervenants sociaux. Une connaissance des règles régissant la Régie du logement serait un atout.

    Exemple de tâches et responsabilités :

    Reçoit, de son directeur, les demandes d’intervention relatives aux problèmes des locataires dont le logement est insalubre ou encombré.

    Évalue la situation par une visite chez le locataire, analyse la problématique, intervient auprès du locataire afin de le conscientiser et le responsabiliser face à la problématique, s’assure de la collaboration du locataire afin de corriger la situation dans un délai raisonnable.

    Organise et anime des réunions d’information avec les locataires visant la prévention, l’identification, l’élaboration et l’implantation de solutions visant à rétablir la salubrité dans les habitations; au besoin, réfère le locataire vers les ressources appropriées.

    Travaille en collaboration avec tous les intervenants tant interne (préposé aux relations avec les locataires, travailleur social, préposé à l’entretien et aux réparations, directeur, etc.) qu’externe (entrepreneurs en extermination, organismes tel que les CLSC et organismes en économie sociale).

    En collaboration avec les secteurs, planifie et organise l’inspection des logements du parc immobilier; assiste l’exterminateur lors de l’inspection des immeubles problématiques et avise par écrit les locataires de l’inspection, s’assure de l’homologation et de l’usage adéquat des pesticides utilisés par les entrepreneurs en extermination.

    Met en place un plan d’intervention pour enrayer l’infestation, cible les logements à risque, s’assure du suivi des traitements effectués par les entrepreneurs.

    Prépare les dossiers devant procéder à la Régie du logement dans les cas d’infestation de vermine, recommande les poursuites ou l’éviction, organise les rencontres préparatoires avec les locataires, assiste le procureur dans les procédures, s’il y a lieu. Témoigne et représente les intérêts de l’Office lors des audiences devant les tribunaux. Le cas échéant, assiste à l’éviction.

    LIEU DE TRAVAIL
    5800, rue Saint-Denis à Montréal, Québec, H2S 3L5


    DEMANDE D'INSCRIPTION
    Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné de leurs attestations d’études à l’attention du Service des ressources humaines, au plus tard le 9 décembre 2016, par courriel à l’adresse suivante : ressources.humaines@omhm.qc.ca

    «Pour plus de détails, visitez le www.omhm.qc.ca sous la section «futurs employés».
    Seuls les candidats retenus seront contactés».

Description de l'entreprise

L'Office municipal d'habitation de Montréal (OMHM) est un organisme à but non lucratif né en 2002 et issu du regroupement des 15 offices municipaux d'habitation qui intervenaient sur l'île de Montréal. L'office municipal d'habitation de Montréal est gestionnaire de plus de 23 000 logements. À la base, le mandat de l'OMHM est de gérer et d'administrer des logements et des programmes d'habitation sur l'île de Montréal et de mettre en œuvre des activités à caractère social et communautaire favorisant le mieux-être de ses locataires.
La mission
L’OMHM a pour mission d’améliorer les conditions de vie de personnes et de familles à faible revenu ou à revenu modéré en leur procurant des logements subventionnés de qualité et en favorisant leur pouvoir d’influence et d’action dans leur milieu.
La vision
En tant que chef de file en matière d’administration publique, l’OMHM gère avec efficacité, transparence et créativité le parc résidentiel le plus important du Québec. Il est reconnu pour le dynamisme des collectivités qui y logent, pour le partenariat tissé avec ses employés et le milieu ainsi que pour son apport au développement social de ses locataires et de la collectivité.
L’employé, pivot de notre réussite!
L’Office c’est une grande équipe à dimension humaine où chaque personne est encouragée à développer son plein potentiel.
L’OMHM est une organisation qui réalise que les employés passent une grande part de leur vie au travail d’où l’importance d’une qualité de vie qui se traduit par un milieu stimulant qui permet de se développer tout en ayant dans les meilleures conditions de travail sur le marché, notamment, par des horaires variables, un programme d’assurances collectives, un régime de retraite à prestation déterminé, un nombre intéressant de congés, des programmes de formation, des plans de carrière, programme d’aide aux employés etc.
L’Office a mis en place un programme de gestion des talents afin de pouvoir développer ses ressources à l’interne en travaillant sur les forces des employés et en leur permettant de se développer à l’interne. De plus, l’Office a un programme de reconnaissance qui vise à souligner les bons coups. Parmi les volets de ce programme : la reconnaissance au quotidien et l’innovation ainsi que la reconnaissance des années de service et des départs à la retraite.
Pour l’OMHM , l’employé est le pivot de la réussite.Qu’attendez-vous pour postuler

Autres offres de l'entreprise

 

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