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  • Coordonnateur au développement professionnel

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • SOMMAIRE

    Sous la responsabilité du directeur au développement professionnel et à la qualité des pratiques, le coordonnateur au développement professionnel et à la qualité des pratiques joue un rôle de première ligne en ce qui a trait à la mise en place d’initiatives visant le développement professionnel des membres de la Chambre. Il veille à l’élaboration, à la mise à jour et à l’optimisation de l’offre de formation en fonction des besoins identifiées. Il participe à conception, à la planification et à l’organisation d’activités de formation, de projets et de programmes susceptibles de répondre à ces besoins. Il coordonne également les activités d’accréditation des activités de formation soumises à la CSF.

    RESPONSABILITÉS

    • Effectue une vigie et une analyse de l’offre des activités de formation continue et des besoins en formation des membres de la CSF conformément au processus de vigie.
    • Participe à la coordination du processus d’échange transversal d’information
    • Agit à titre de chargé de projet pour toutes les initiatives liées au développement professionnel et à la qualité des pratiques
    • Coordonne l’élaboration et la révision des profils de compétence pour les membres de la CSF, ainsi que leur intégration aux initiatives internes et externes visant le développement professionnel
    • Propose et élabore des stratégies d’apprentissage appropriées en lien avec les profils de compétences des membres de la CSF et leurs besoins
    • Participe à la négociation des ententes avec les fournisseurs et partenaires aptes à collaborer avec la CSF au développement des compétences des membres de la CSF
    • Agit en tant que conseiller pédagogique lors de la conception et à la mise à jour des activités de formation continue de la CSF (manuel, guide, exercices, support visuel, e-learning, évaluations)
    • Coordonne les activités requises lors de la rédaction et la mise à jour des activités de formation continue élaborées par la CSF avec des tiers collaborateurs
    • Effectue la planification stratégique de mise en marché et de communication des initiatives liées au développement professionnel en collaboration avec le directeur des communications
    • Coordonne la diffusion de l’offre de formation de la CSF et contrôle la gestion courante des inscriptions et des résultats

    • Effectue un suivi sur les activités promotionnelles et des ventes d’activités de formation offertes par la CSF dans une optique de respect des budgets et de rentabilité
    • Participe à la gestion et la promotion du programme d’attribution des désignations et titres professionnels
    • Procède à la conception et au maintien du programme d’attribution des désignations et titres professionnels et recommande à la direction l’obtention d’un titre professionnel à un membre
    • Évalue les dossiers de candidatures aux désignations et titres professionnels afin de favoriser l’intégration des membres au cheminement universitaire et de la CSF
    • Collabore à la mise en place, la gestion et le maintien du processus de reconnaissance et de contrôle de qualité des activités de formation continue par la CSF
    • Coordonne les opérations de reconnaissance et de contrôle de qualité des activités de formation reconnues par la CSF
    • Développe et maintien des relations harmonieuses et d’affaires avec les fournisseurs, les autres directions de la CSF et les membres
    • Participe activement à la préparation des plans d’action et des budgets annuels en lien avec sa direction
    • Élabore des formations et présentations dispensées par la direction aux employés de la CSF et aux différents intervenants de l’industrie.
    • Soutien le directeur au développement professionnel et à la qualité des pratiques dans sa participation aux travaux des comités de la CSF
    • Réalise tout autre mandat relevant de son secteur d’expertise

    EXIGENCES

    FORMATION

    • Détenir un baccalauréat en gestion de la formation, pédagogie, andragogie ou l’équivalent

    EXPÉRIENCE

    • Avoir un minimum de 5 ans d’expérience en formation, développement professionnel, pédagogie ou autre domaine connexe

    CONNAISSANCES

    • Connaissance de l’évaluation en matière d’objectif pédagogique et de formation professionnelle
    • Connaissance de l’industrie des services financiers, de l’assurance de personnes ou des valeurs mobilières, un atout.

    PROFIL DE COMPÉTENCES

    • Esprit d’analyse, de jugement et de synthèse
    • Excellentes capacités pédagogiques
    • Capacité à diriger plusieurs projets simultanés et variés, impliquant plusieurs personnes et organisations
    • Aptitude à gérer des échéanciers serrés
    • Autonomie et initiative dans l’exécution des fonctions
    • Leadership et capacité à travailler en équipe
    • Orienté sur les résultats
    • Soucis du détail
    • Bonne capacité d’adaptation
    • Maîtrise du français, écrit et verbal, et de l’anglais verbal

Description de l'entreprise

La mission de la Chambre de la sécurité financière est d'assurer la protection du public en maintenant la discipline et en veillant à la formation et à la déontologie de ses membres.

Plus précisément, elle veille à ce que les professionnels du secteur financier sous sa gouverne exercent leurs activités dans l'intérêt du consommateur, en offrant des produits et des services visant la protection de son patrimoine financier. Sa mission s'actualise par un encadrement vigilant des pratiques et par l'amélioration continue des connaissances de ces professionnels.

La Chambre compte plus de 32 000 membres qui exercent dans les cinq disciplines suivantes :


le courtage en épargne collective,
la planification financière,
l'assurance de personnes,
l'assurance collective de personnes,
le courtage en plans de bourses d'études.

Autres offres de l'entreprise

 

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