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  • (Référence :RHr-2017-01-10)
  • Spécialiste, acquisition de talents

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • dormakaba (temporaire – 6 mois)

    Le recrutement des meilleurs talents vous passionne ? Entreprise en très forte croissance, dormakaba est à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents bilingue et dynamique pour soutenir les gestionnaires dans la dotation de tous les postes à combler (salariés et horaires).

    Le groupe dormakaba est parmi les trois leaders du marché mondial des solutions de systèmes d’accès et de sécurité. La société est une source unique de produits, solutions et services liés à l’accès sécurisé aux bâtiments et aux locaux. Tout ce que nous faisons est orienté vers le développement de solutions d’accès et services qui non seulement rendent les bâtiments plus intelligents et plus sécuritaires, mais vous donnent aussi le sentiment d’être entre de bonnes mains en permanence.

    Peu importe où vous êtes, si vous avez besoin de solutions d’accès et de sécurité fiables et innovatrices, nous sommes là pour vous avec notre offre de haute qualité – dans les hôtels, les magasins, les installations sportives, les aéroports, les hôpitaux, à la maison ou au bureau. Partout dans le monde.

    Avec plus de 16 000 employés à travers le monde (dont 400 à Montréal), dormakaba est active dans plus de 130 pays et apporte plus de 150 ans d’expérience. Le groupe dormakaba a son siège social à Zurich, en Suisse et génère des revenus annuels de plus de 2 milliards de francs suisses.

    POSTE
    Relevant de la Directrice principale, Ressources humaines, le titulaire du poste est une personne expérimentée en acquisition de talents qui sera responsable d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents partageant la culture et les valeurs de notre organisation. Le titulaire gérera le cycle complet de recrutement pour tous les postes (salariés et horaires) de notre usine de Montréal tels que programmeur, assembleur électronique, opérateur, ingénieur, acheteur, analyste financier, etc.

    RESPONSABILITÉS

    Mandats de recrutement/Sourcing:
    • Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires dans toutes les étapes du processus de recrutement
    • Identifier et mettre en place des stratégies de recherche novatrices et proactives sur les réseaux sociaux, les différents sites d'emploi spécialisés et autres plateformes afin de repérer et d’attirer des candidats passifs et combler les besoins actuels et futurs (bâtir un bassin de candidats pour des postes spécifiques)
    • Afficher les postes à combler en utilisant les meilleures stratégies d’attraction
    • Analyser les candidatures internes et externes et procéder à toutes les étapes du recrutement (recherche, tri de cv, entrevues téléphoniques et/ou en personne, offres, suivis, etc.)
    • Lorsque requis, négocier de solides ententes avec des agences pertinentes
    • Représenter la Société lors d’évènements de recrutement et de réseautage (écoles, foires d’emploi, etc.)
    • Faire un suivi régulier auprès des clients internes et s’assurer de leur satisfaction

    Stratégies d’attraction de talents et de marque employeur :
    • Agir à titre d’expert et de personne-ressource en matière d’acquisition de talents et être à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques dans ce domaine
    • Implanter, adapter et optimiser les processus et les outils de recrutement et de sélection ainsi que les programmes corporatifs, s’il y a lieu
    • Participer à l’élaboration des stratégies de marque employeur
    • Participer au développement d’un programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
    • Assurer la visibilité de dormakaba afin de développer un positionnement d’employeur de choix sur le marché du travail

    PROFIL RECHERCHÉ
    • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines
    • Minimum cinq (5) années d’expérience pertinente en acquisition de talents
    • Grandes habiletés et aisance à mener des entrevues avec des candidats de tous les niveaux (junior à senior)
    • Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de marque employeur et d’attraction de talents (un atout)
    • Excellentes habiletés de réseautage et maîtrise de l’utilisation des médias sociaux dans les stratégies de recrutement
    • Solide connaissance des différents sites de recrutement au Canada
    • Reconnu pour ses suivis et orienté résultats et action
    • Fortes habiletés de gestion du temps et des priorités
    • Excellentes habiletés relationnelles et capacité d’influence
    • Professionnalisme, grand souci du service client et de l’expérience candidat
    • Rigueur et imputabilité
    • Dynamisme, enthousiasme et solide esprit d’équipe
    • Parfaitement bilingue à l’oral et à l’écrit
    • Maîtrise de la suite Office

    Forte possibilité de permanence à la fin du contrat

    Veuillez noter que l’emploi du masculin a pour seul but d’alléger le texte.

    Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d’emploi et encourageons les candidatures des quatre groupes désignés tels qu'identifiés dans la Loi sur l'Équité en matière d'Emploi.

Description de l'entreprise

Le groupe dormakaba est parmi les trois leaders du marché mondial des solutions de systèmes d’accès et de sécurité. La société est une source unique de produits, solutions et services liés à l’accès sécurisé aux bâtiments et aux locaux. Tout ce que nous faisons est orienté vers le développement de solutions d’accès et services qui non seulement rendent les bâtiments plus intelligents et plus sécuritaires, mais vous donnent aussi le sentiment d’être entre de bonnes mains en permanence.
Peu importe où vous êtes, si vous avez besoin de solutions d’accès et de sécurité fiables et innovatrices, nous sommes là pour vous avec notre offre de haute qualité – dans les hôtels, les magasins, les installations sportives, les aéroports, les hôpitaux, à la maison ou au bureau. Partout dans le monde.
Avec plus de 16 000 employés à travers le monde (dont 400 à Montréal), dormakaba est active dans plus de 130 pays et apporte plus de 150 ans d’expérience. Le groupe dormakaba a son siège social à Zurich, en Suisse et génère des revenus annuels de plus de 2 milliards de francs suisses.

Visitez notre site Web www.dormakaba.com

Autres offres de l'entreprise

 

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