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  • Recruteur(teuse)

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • Le(la) candidat(e) retenu(e) possèdera une solide expérience en recrutement dans le domaine des technologies de l’information. Il(elle) collaborera étroitement avec les gestionnaires afin de bien identifier et comprendre les besoins et compétences reliés à chaque poste en recrutement. Les principales activités reliées au poste sont le dépistage, les entrevues, la sélection et la gestion de l'embauche de candidats de qualité au nom de plusieurs groupes de clients internes et externes simultanément.

    Responsabilités :

    • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de recrutement/ressources humaines afin de valider le statut des postes en recrutement sur une base quotidienne;
    • Développer et établir de bonnes relations d’affaires avec les gestionnaires et les partenaires externes;
    • Proposer des stratégies de recrutement à volets multiples afin d'attirer des employés de talent;
    • Gérer les demandes et s'assurer que les normes de service et de qualité sont dûment respectées;
    • Participer et gérer des projets reliés au recrutement et à l’amélioration des processus de dotation;
    • Coordonner la rédaction des descriptions de postes en français et en anglais ;
    • De concert avec les gestionnaires et les ressources humaines, assurer que les offres présentées respectent l’équité interne;
    • Effectuer le suivi des indicateurs clés de performance liés au processus de recrutement et contribuer à leur amélioration et évolution;
    • Être à l'affût des meilleures pratiques, des tendances du marché et de la concurrence en matière d'acquisition de talents;
    • Participer à divers autres projets relevant du service des ressources humaines.
    Profil recherché :
    • Avoir une bonne connaissance des outils de recrutement et de la veille concurrentielle, tels que LinkedIn, sites d’emplois, etc.;
    • Être un excellent joueur d'équipe, posséder de très bonnes compétences en communication, être structuré et organisé;
    • Être capable d’adaptation face aux changements et avoir de la facilité à gérer le stress;
    • Bilingue à l’écrit et à l’oral (anglais plus que fonctionnel).
    • Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe ;
    • Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un rôle de recrutement en technologies de l’information;
    • Être axé sur les résultats, porter attention aux détails et être à l’aise de travailler avec des échéanciers serrés et des attentes élevées.

Description de l'entreprise

Fondée en 1998, Askida innove dans la réingénierie de processus et le développement de projets.

Inspirée des philosophies AGILE, SCRUM et LEAN, notre méthodologie s’appuie sur les quatre principes suivants :
• Étroite collaboration avec le client
• Livraison priorisant les fonctionnalités à valeur ajoutée
• Cadre de gestion et de documentation rigoureux
• Transparence complète
• Assurance qualité automatisée de bout en bout dès le démarrage du projet

Nous proposons :
• Conseils stratégiques et architecture
(Affaire, SOA, stratégie de développement, intégration de systèmes, logiciel libre, Kaizen)
• Développement sur mesure en mode centre selon l’approche AGILE et traditionnelle
(En favorisant le Mobile sans laisser tomber le traditionnel)
• Modernisation de systèmes vers Java et .Net
(En valorisant la réduction des coûts d’opérations)
• Mise à l’essai des applications entièrement automatisée

Spécialités:
Conseils stratégiques et architecture, Développement sur mesure en mode centre selon l’approche AGILE et traditionnelle, Modernisation de systèmes vers Java et .Net, Mise à l’essai des applications entièrement automatisée

Autres offres de l'entreprise

 

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