• 2348272
  • (Référence :RH_RECRU_SEN)
  • Recruteur senior

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • Déplacements occasionnels à Beauharnois et Québec
  • Sous la responsabilité du Directeur Ressources Humaines Groupe, vous coordonnerez l’ensemble des activités du recrutement dans le respect des procédures et politiques de l’entreprise. À ce titre, vous procéderez à l’affichage, la présélection, l’entrevue, la confirmation d’embauche, jusqu’à l’intégration des nouvelles ressources. De plus, vous serez en soutien sur l’ensemble des activités ressources humaines en veillant au bon respect des politiques, procédures, lois et règlements en vigueur.

    Recrutement 

    • Maintenir une visibilité constante sur le marché en matière de recrutement ;
    • Participer à la conception et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives de recrutement ;
    • Travailler en étroite collaboration avec les directeurs/superviseurs de départements pour définir les besoins en recrutement ;
    • Effectuer le cycle complet du recrutement : analyse des besoins, écriture des descriptions de postes, élaborer l’affichage, le diffuser sur les sites d’emploi pertinents, tri de cvs, entrevues téléphoniques et en personne, contrôle des références, enquête pré emploi, proposition de candidats, suivi du candidat en poste ;
    • Effectuer et coordonner l’intégration et l’accueil des nouveaux employés ;
    • Coordonner les procédures d’immigration en préparant les documents nécessaires aux transferts et mouvements de personnels pour l’obtention et renouvellement des permis de travail & Visa ;
    • Représenter l'entreprise à différents évènements (salons…) et être force de proposition dans la mise en œuvre de partenariats (écoles, organismes d’emploi…) ;
    • Promouvoir et assurer la culture et les valeurs de l'entreprise ;
    • Mettre en place et collaborer à divers projets RH.

    Conseil en ressources humaines

    • Accompagner les opérationnels ;
    • Accompagner les managers dans la relation sociale individuelle ;
    • Accompagner le déploiement des processus RH : talent review, évolutions de structure et d'organisation…

Exigences

  • Essentielle - BAC en relations industrielles ou en GRH
  • Importante - 10 années d'expérience en recrutement TI
  • Essentielle - Minimum de 3 années d'expériences comme généralist
  • Essentielle - Connaissance d'au moins un progiciel de dotation
  • Essentielle - Bilinguisme à l'oral et à l'écrit

Connaissances et aptitudes

  • Importante - Habileté à influencer la direction et la gestion
  • Essentielle - Aisance dans la gestion de divers projets
  • Essentielle - Axé sur les résultats et gestion des priorités
  • Essentielle - Confidentialité et discrétion
  • Essentielle - Organisation du travail et respect des échéances

Description de l'entreprise

Leader du Digital as a service, avec pas moins de 250 000 serveurs hébergés au sein de 17 datacentres, OVH est une référence dans le secteur TI. Fondée en 1999, la société compte aujourd’hui plus de 1 400 salariés avec une présence internationale dans plus de 17 pays.

Dans un environnement en constante évolution, OVH.com souhaite relever les défis de ses clients en proposant des produits et solutions adaptés sur des technologies innovantes.

«Le parcours d’OVH depuis 15 ans m’a appris qu’en innovant, qu’en se remettant régulièrement en cause tout devient possible. Les innovations nous ont permis de réussir là où d’autres ont échoué. Les innovations nous ont permis de grandir, les innovations nous ont permis de nous libérer. "De l'innovation naît la liberté" c’est le concentré de notre histoire.»

Octave Klaba, fondateur d'OVH

Autres offres de l'entreprise

 

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