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  • Recruteur Corporatif

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • Recruteur Corporatif


    La personne qui occupe ce poste est responsable de l’exécution de la stratégie globale de recrutement, ce qui permettra au postulant(e) de l’effectuer ainsi que la recherche, le tri et les références des candidats, en utilisant efficacement toutes les ressources et en maintenant le plus haut degré de confidentialité.

    L’incombant(e) sera responsable de la révision des demandes d’emploi et de la vérification des postulant(e)s dans le but d’obtenir des renseignements reliés à l’historique d’emploi, à la formation, aux compétences et aux exigences salariales, et de fournir des renseignements liés à l’entreprise et au poste. Également, le recruteur sera chargé de coordonner tous les aspects relatifs aux salons de recrutement et lors des évènements de recrutement hors lieux.


    Le recruteur d’Insight sera responsable de collaborer avec les cadres pour assurer l’efficacité du temps de réponse des mandats ainsi que de la mise en oeuvre et de la mise à niveau des politiques de recrutement.


    Le recruteur est responsable d’organiser les entrevues avant que celles-ci aient lieu, de même que de s’occuper des essais et des suivis d’entrevue. Également, le poste requiert l’entretien des rapports et d’analyses en ce qui a trait aux améliorations.


    Le recruteur d’Insight sera responsable de toute communication avec les postulants et de gérer les relations entre les candidats, les cadres et les cadres supérieurs. Également, le recruteur sera responsable de la mise en œuvre et de la mise à niveau des politiques de recrutement tout en respectant la loi du travail et les demandes évolutives du marché du travail actuel.



    Compétences:


    •Le(la) candidat(e) doit être doté(e) d’intégrité professionnelle et de confidentialité en tout temps.


    •Un DEC (ou l’équivalent) et un minimum de trois années d’expérience dans le recrutement d’employés (de l’expérience dans l’industrie de la technologie d’informatique serait un atout).


    •Un diplôme universitaire dans le domaine des ressources humaines serait également un atout.


    •Le(la) candidat(e) idéal(e) doit posséder des habiletés supérieures en communication dans les deux langues officielles ainsi que des compétences interpersonnelles supérieures dans le but d’interagir de façon efficace avec un public varie.


    •Des connaissances MS Office (Professional) sont exigées en même temps que des capacités de navigation sur l’Internet en quête des résumés.


    •Ce poste requiert une personne qui possède de fortes capacités pour garder des renseignements extrêmement confidentiels et de prendre des décisions consistantes et équitables.


    •Le(la) postulant(e) travaillera aussi bien au sein d’une équipe que de façon autonome et doit avoir le sens de l’organisation et de la gestion du temps ainsi que des habiletés d’effectuer des tâches multiples.

    Insight est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi (EOE)

Description de l'entreprise

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Insight Enterprises, Inc. est le fournisseur chef de file d’une vaste gamme de produits informatiques, de logiciels et de services TI évolutifs aidant les entreprises mondiales à gérer et à sécuriser leurs environnements de technologies de l’information. Avec des bureaux situés dans les grandes métropoles à travers le monde, Insight fournit des services locaux dans plus de 191 pays et possède les connaissances, l’expertise technique et les outils de gestion nécessaires afin de faciliter le fardeau que représentent la sélection et l’approvisionnement des actifs TI, tout en rationalisant la gestion et les coûts qui y sont associés. Pour de plus amples renseignements, visitez ca.insight.com.

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